江西高級經濟師人力資源管理專業評審論文要求

根據<江西省人力資源管理專業人員高級職稱申報條件>可知，江西高級經濟師人力資源管理專業評審論文要求如下：

取得現資格以來，具備下列條件之一：

1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的著作（含標準、規范、規程、教材或技術手冊）；

2.在省級以上專業學術期刊發表人力資源管理專業相關論文2篇以上；

3.從事人力資源管理專業研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘壵n題2項，或主持完成?。ú浚┘壵n題1項；或主持完成市級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；

4.獲得省部級科技類或社科類優秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；

5.作為主要人員，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創造出明顯的社會效益或經濟效益；

6.在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發行的人力資源管理專業著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發表具有較高學術價值的人力資源管理專業相關論文1篇以上。

附則解釋

（一）公共人力資源服務機構是指縣級以上人民政府設立的公共就業和人才服務機構；經營性人力資源服務機構是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。

（二）“人力資源管理專業工作”是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪資福利管理、公共就業、勞動關系等相關工作。

（三）“經濟及相關系列職稱”是指經濟系列中工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等專業以及會計、審計、統計等同層級職稱；相近專業受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續計算。

（四）“單位負責人”是指單位法定代表人或者按規定代表單位行使職權的相關負責人；“主要骨干”是指具體負責項目的調研、立項、實施、評估等流程或環節工作，或具體從事人力資源管理、經營管理等某一方面的負責人；“主持”是指承擔該項工作的第一負責人；“主要人員”是指承擔該項工作排名前3位的人員。

（五）省級以上專業學術期刊指省級以上有關部門主辦的公開出版的專業學術期刊和高等學校主辦的公開出版的學報（須有ISSN和CN刊號），可以在國家新聞出版廣電總局網站、萬方數據資源系統網站或清華同方中國知網等主流數據庫網站上查詢。

（六）論文是指以獨著或第一作者在省級以上學術期刊上公開發表的本專業研究性學術文章（專刊、增刊、內刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列）。

（七）“自主知識產權”是指由本國公民、企業法人和非法人機構作為知識產權權利主體，對其自主研制、開發、生產的“知識產品”（如人力資源管理創新形式或創新業態或創新服務產品等），及獲得許可購買他國或他人服務于人力資源工作的專利、專有技術、軟件等所享有的一種專有權利。

（八）“關鍵產品”是指服務于人力資源管理的業態、理念、技術或成果達到業內先進水平，取得同行專家認可或具有較高經濟效益、社會效益的產品。

（九）“大中型企業”具體標準參見國家工信部《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》（工信部聯企業〔2011〕300號）。

（十）“中文核心期刊”是指被北京大學《中文核心期刊要目總覽》或被南京大學《中文社會科學引文索引來源期刊》收錄的期刊。

（十一）“納稅總額”是指企業所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個人所得稅。

（十二）“經濟效益”是指通過利用某工作項目所產生的，可以用經濟統計指標計算和表現的效益。按項目上繳利稅計算，不含潛在效益。其經濟指標將隨生產力發展水平作適當調整。

（十三）“社會效益”是指通過利用某工作項目所產生的，經過有關主管部門認可的改善環境、勞動、生活條件、節能、降耗、增強國力等的效益，以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進國民經濟和社會發展的效益。

（十四）本條件所稱“以上”均含本級。

（十五）本條件所提“市”指設區市，不含縣級市。

（十六）本條件由江西省人力資源和社會保障廳負責解釋。

（十七）本條件自2023年8月21日起施行?！督魇∪肆Y源和社會保障廳關于印發<江西省人力資源管理專業人員高級職稱條件（試行）>的通知》（贛人社發〔2021〕10號）同時廢止。