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企業績效評價的應用環境
(一)組織架構
企業進行績效管理,開展績效評價時,應設立薪酬與考核委員會或類似機構,主要負責審核績效管理的政策和制度、績效計劃與激勵計劃、績效評估結果與激勵實施方案、績效評價與激勵管理報告等,協調解決績效管理工作中的重大問題。
(二)績效管理制度體系
企業應建立健全績效管理的制度體系,明確績效管理的工作目標、職責分工、工作程序、工具方法、信息報告等內容。
企業績效評價體系的設計應遵循“內容全面、方法科學、制度規范、客觀公正、操作簡便、適應性廣”的基本原則,經歷一個上下溝通、反復征求意見的過程,并且通過相關會議決策后以正式文件的形式發布。
(三)信息系統
企業應建立有助于績效管理實施的信息系統,為績效管理工作提供信息支持。
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