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      2020年高會知識點:平衡計分卡指標(biāo)的權(quán)重與目標(biāo)值

      來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:huixin 2020/05/28 09:38:34  字體:

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      【知識點】平衡計分卡指標(biāo)的權(quán)重與目標(biāo)值

      1、平衡計分卡指標(biāo)的權(quán)重分配

      平衡計分卡指標(biāo)的權(quán)重分配應(yīng)以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,反映被評價對象對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻或支持的程度,以及各指標(biāo)之間的重要性水平。對于關(guān)鍵、影響企業(yè)整體價值的指標(biāo)可以設(shè)立“一票否決”制度。

      2.平衡計分卡績效目標(biāo)值

      平衡計分卡績效目標(biāo)值應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略地圖的因果關(guān)系分別設(shè)置。首先確定戰(zhàn)略主題的目標(biāo)值,其次確定主題內(nèi)的目標(biāo)值,最后基于平衡計分卡評價指標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)的對應(yīng)關(guān)系,為每個評價指標(biāo)設(shè)定目標(biāo)值,通常設(shè)計3-5年的目標(biāo)值。

      【提示】平衡計分卡績效目標(biāo)值確定后,應(yīng)規(guī)定因內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化、自然災(zāi)害等不可抗力因素對績效完成結(jié)果產(chǎn)生重大影響時,對目標(biāo)值進行調(diào)整的辦法和程序。一般情況下,由被評價對象或評價主體測算確定影響程度,向相應(yīng)的績效管理工作機構(gòu)提出調(diào)整申請,報薪酬與考核委員會或類似機構(gòu)審批。

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