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【知識點】平衡計分卡指標(biāo)體系的制定程序
平衡計分卡指標(biāo)體系的構(gòu)建應(yīng)圍繞戰(zhàn)略地圖,針對財務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)與成長四個維度的戰(zhàn)略目標(biāo),確定相應(yīng)的評價指標(biāo)。
程序 | 相關(guān)說明 |
制定企業(yè)級指標(biāo)體系 | 根據(jù)企業(yè)層面的戰(zhàn)略地圖,為每個戰(zhàn)略主題的目標(biāo)設(shè)定指標(biāo),每個目標(biāo)至少應(yīng)有1個指標(biāo) |
制定所屬單位(部門)級指標(biāo)體系 | 依據(jù)企業(yè)級戰(zhàn)略地圖和指標(biāo)體系,制定所屬單位(部門)的戰(zhàn)略地圖,確定相應(yīng)的指標(biāo)體系,協(xié)同各所屬單位(部門)的行動與戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致 |
制定崗位(員工)級指標(biāo)體系 | 根據(jù)企業(yè)、所屬單位(部門)級指標(biāo)體系,按照崗位職責(zé)逐級形成崗位(員工)級指標(biāo)體系 |
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