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      2017高會精華知識點學(xué)習(xí):戰(zhàn)略實施模式VS管理控制模式

      來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2017/05/19 11:34:15  字體:

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      2017高會精華知識點學(xué)習(xí):戰(zhàn)略實施模式VS管理控制模式

      1.按照戰(zhàn)略制定與戰(zhàn)略實施主體的責(zé)任與權(quán)力轉(zhuǎn)移程度不同,戰(zhàn)略實施可分為五種模式:

      (1)指揮型模式。

      特點:企業(yè)高管層考慮如何制定一個最佳戰(zhàn)略的問題。

      (2)變革型模式。

      特點:企業(yè)高管層考慮如何實施企業(yè)戰(zhàn)略。

      (3)合作型模式。

      特點:企業(yè)高管層考慮如何讓其他層級管理人員從戰(zhàn)略實施一開始就承擔(dān)有關(guān)的戰(zhàn)略責(zé)任。

      (4)文化型模式。

      特點:企業(yè)高管層考慮如何動員全體員工都參與戰(zhàn)略實施活動。

      (5)增長型模式。

      特點:企業(yè)高管層考慮如何激勵下層管理人員制定實施戰(zhàn)略的積極性及主動性,為企業(yè)效益的增長而奮斗。

      注意:上述五種戰(zhàn)略實施模式在制定和實施戰(zhàn)略上的側(cè)重點不同,指揮型和合作型更側(cè)重于戰(zhàn)略的制定,而把戰(zhàn)略實施作為事后行為;而文化型及增長型則更多地考慮戰(zhàn)略實施問題。

      2.管理控制模式包括:

      (1)制度控制模式。

      是指為實現(xiàn)一定目標(biāo)通過規(guī)章、準(zhǔn)則等形式規(guī)范與限制人們的行為。

      (2)預(yù)算控制模式。

      是指通過預(yù)算的形式規(guī)范企業(yè)的目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)行為過程,調(diào)整與修正管理行為與目標(biāo)偏差,保證各級目標(biāo)、策略、政策和規(guī)劃的實現(xiàn)。

      (3)評價控制模式。

      是指企業(yè)通過評價的方式規(guī)范企業(yè)中各級管理者及員工的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)行為。

      (4)激勵控制模式。

      是指企業(yè)通過激勵的方式控制管理者的行為,使管理者的行為與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)。

      教材列舉了管理控制四大模式的比較,如下表所示:

      控制模式

      控制特征

      控制目標(biāo)

      控制優(yōu)勢

      控制障礙

      控制環(huán)境

      制度控制 規(guī)則 正確做事 規(guī)則明確、易于操作 缺乏量化與能動性 管理基礎(chǔ)與環(huán)境較差
      預(yù)算控制 過程 完成任務(wù) 量化目標(biāo)、及時調(diào)控 缺乏變化與能動性 管理基礎(chǔ)與環(huán)境較好
      評價控制 目標(biāo) 挖掘潛能 突出結(jié)果、鼓勵進(jìn)取 缺少過程調(diào)控與環(huán)境 管理基礎(chǔ)與環(huán)境良好
      激勵控制 利益 創(chuàng)造財富 利益相關(guān)、隨機(jī)應(yīng)變 缺少相應(yīng)環(huán)境與條件 管理基礎(chǔ)與環(huán)境優(yōu)秀

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