貴州關(guān)于做好2021年職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的通知

貴州人社廳發(fā)布《關(guān)于做好2021年職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，自2021年起，依托系統(tǒng)核發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格電子證書(shū)，不再核發(fā)紙質(zhì)證書(shū)。原則上申報(bào)工作結(jié)束時(shí)間不晚于9月30日，評(píng)審工作完成時(shí)間不晚于12月底。

關(guān)于做好2021年職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的通知

（黔人社通〔2021〕54號(hào)）

各市、自治州人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位：

為落實(shí)2021年全國(guó)、全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神，進(jìn)一步健全完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，深入推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，實(shí)現(xiàn)“十四五”時(shí)期職稱(chēng)工作高質(zhì)量發(fā)展良好開(kāi)局，現(xiàn)就做好2021年全省職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題通知如下。

一、提高政治站位，按期完成職稱(chēng)制度改革任務(wù)

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、各行業(yè)主管部門(mén)要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步提高政治站位，全面貫徹黨的十九大、十九屆五中全會(huì)精神和省委十二屆八次、九次全會(huì)精神，按照人力資源社會(huì)保障部安排部署，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，扎實(shí)完成好深化職稱(chēng)制度改革各項(xiàng)工作任務(wù)，為我省推進(jìn)“四新”“四化”提供人才支撐。

（一）修訂評(píng)審條件。近期，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同相關(guān)部門(mén)陸續(xù)發(fā)布了藝術(shù)、體育、高校教師、出版、播音主持、工藝美術(shù)、審計(jì)等系列職稱(chēng)制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)及衛(wèi)生、新聞、圖書(shū)資料、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列職稱(chēng)制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)的征求意見(jiàn)稿，請(qǐng)各相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)會(huì)同我廳及時(shí)跟進(jìn)，準(zhǔn)確把握改革精神，結(jié)合我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，按時(shí)完成評(píng)審條件修訂工作，盡早讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享受到實(shí)實(shí)在在的改革紅利。

（二）推進(jìn)分類(lèi)評(píng)價(jià)。一是根據(jù)《貴州省工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件（試行）》（黔人社通〔2020〕19號(hào)），對(duì)工程系列交通、林業(yè)、水利、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等專(zhuān)業(yè)的評(píng)審條件進(jìn)行修訂。厘清、規(guī)范工程系列專(zhuān)業(yè)設(shè)置，明確界定各行業(yè)主管部門(mén)評(píng)審專(zhuān)業(yè)范圍。二是推進(jìn)其他專(zhuān)業(yè)分類(lèi)評(píng)價(jià)，制定建筑、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等專(zhuān)業(yè)分類(lèi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

（三）完善管理制度。一是制定實(shí)施《貴州省評(píng)審專(zhuān)家遴選管理辦法》，健全專(zhuān)家入庫(kù)、抽選以及評(píng)估、退出機(jī)制。二是根據(jù)人社部40號(hào)令規(guī)定，結(jié)合我省職稱(chēng)信息系統(tǒng)全面上線運(yùn)行情況，進(jìn)一步完善職稱(chēng)評(píng)審制度建設(shè)。各地各部門(mén)（單位）要結(jié)合自身實(shí)際，細(xì)化工作要求，規(guī)范評(píng)審流程，明確工作責(zé)任。

（四）推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)。嚴(yán)格落實(shí)《貴州省職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)備案管理暫行辦法》，科學(xué)界定、合理下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，持續(xù)推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審主體多元化，進(jìn)一步給用人主體放權(quán)。

（五）強(qiáng)化高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見(jiàn)》（人社部發(fā)﹝2020﹞96號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，以支持高技能人才參加工程系列職稱(chēng)評(píng)審為工作重點(diǎn)，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱(chēng)系列，支持高技能人才取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格。鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。

二、保持政策延續(xù)，做好鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接

繼續(xù)實(shí)施國(guó)家和我省面向基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜的職稱(chēng)政策。扎實(shí)做好基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)審認(rèn)定、服務(wù)基層農(nóng)技人員、“9+3”地區(qū)“定向評(píng)價(jià) 定向使用”等職稱(chēng)評(píng)審工作。完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)近年政策執(zhí)行情況，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，科學(xué)合理界定教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層范圍、地點(diǎn)、時(shí)間、形式，切實(shí)落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升職稱(chēng)的服務(wù)基層要求。鼓勵(lì)其他行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員深入基層一線，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。經(jīng)組織下派到基層的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，服務(wù)基層期間的工作成果和取得成效在申報(bào)職稱(chēng)時(shí)可視同本專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jī)成果。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的，可在兼職單位或創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱(chēng)。

三、緊扣“十四五”規(guī)劃，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育創(chuàng)新發(fā)展

深入推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。各地、各單位在繼續(xù)教育培訓(xùn)中，要加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書(shū)記視察貴州重要講話(huà)精神的學(xué)習(xí)，不斷提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員政治素質(zhì)。要立足我省實(shí)施三大戰(zhàn)略行動(dòng)，推進(jìn)“四化”建設(shè)需要，把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)等方面知識(shí)納入培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新線上線下多種培訓(xùn)形式，緊扣崗位需求，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)能力。

以“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力建設(shè)”“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員誠(chéng)信體系建設(shè)”為重點(diǎn)，開(kāi)展今年繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可在“貴州省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái)”（）學(xué)習(xí)、測(cè)試。

充分發(fā)揮各繼續(xù)教育基地輻射引領(lǐng)作用，用好用活基地資源，會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)，根據(jù)需求情況開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作，服務(wù)各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才。

四、推進(jìn)信息化建設(shè)，全面提升職稱(chēng)工作管理服務(wù)水平

（一）全面推進(jìn)職稱(chēng)信息系統(tǒng)應(yīng)用。我省“貴州省人事人才綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)”中的職稱(chēng)信息系統(tǒng)模塊（以下簡(jiǎn)稱(chēng)系統(tǒng)，使用登陸“貴州人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳”<>,進(jìn)入“熱門(mén)服務(wù)”或“人才人事”欄目?jī)?nèi)的“職稱(chēng)評(píng)審系統(tǒng)”）已試點(diǎn)運(yùn)行，計(jì)劃于6月起啟用。該系統(tǒng)覆蓋職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審全過(guò)程，個(gè)人申報(bào)、單位審核、主管部門(mén)推薦、政策性審查、專(zhuān)家評(píng)審等環(huán)節(jié)均可網(wǎng)上辦理。各級(jí)評(píng)審組織、用人單位要指定專(zhuān)人盡快熟悉掌握系統(tǒng)操作，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。各地、各部門(mén)要配合健全系統(tǒng)賬號(hào)體系，督促用人單位在系統(tǒng)上健全完善本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息。

為確保評(píng)審工作穩(wěn)定、有序推進(jìn)，今年職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作線上、線下同步開(kāi)展，協(xié)同推進(jìn)。

（二）做好電子證書(shū)核發(fā)工作。自2021年起，依托系統(tǒng)核發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格電子證書(shū)，不再核發(fā)紙質(zhì)證書(shū)。各級(jí)用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)系統(tǒng)在線核驗(yàn)證書(shū)或下載打印（登陸“貴州人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳”<>,進(jìn)入“熱門(mén)服務(wù)”或“人才人事”欄目?jī)?nèi)的“職稱(chēng)證書(shū)補(bǔ)錄和查詢(xún)”）。

（三）做好評(píng)委會(huì)及專(zhuān)家?guī)煸诰€備案工作。系統(tǒng)全面啟用后，各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)及專(zhuān)家?guī)靷浒笇⒃谙到y(tǒng)上進(jìn)行。各評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)通過(guò)系統(tǒng)完成評(píng)審權(quán)及專(zhuān)家?guī)旄聜浒浮?018年備案取得職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，且在有效期內(nèi)未申請(qǐng)?jiān)u審權(quán)更新備案的各評(píng)委會(huì)組建單位，應(yīng)于最長(zhǎng)3年有效期屆滿(mǎn)前2個(gè)月，向所備案人力資源社會(huì)保障部門(mén)完成新一輪職稱(chēng)評(píng)審權(quán)備案。2019年及以后備案取得職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的，以此類(lèi)推逐年完成新一輪備案。

（四）按時(shí)完成職稱(chēng)信息采集、錄入工作。各地各部門(mén)（單位）要按照要求完成職稱(chēng)信息歷史數(shù)據(jù)采集，及時(shí)錄入系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)我省職稱(chēng)證書(shū)在線核驗(yàn)。

（五）切實(shí)加強(qiáng)職稱(chēng)工作隊(duì)伍能力建設(shè)。結(jié)合系統(tǒng)啟用運(yùn)行，在全省組織開(kāi)展各個(gè)層面職稱(chēng)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提高職稱(chēng)工作管理服務(wù)水平。

（六）加強(qiáng)宣傳工作和信息溝通。各地各部門(mén)（單位）要以系統(tǒng)的啟用運(yùn)行為契機(jī)，采取切實(shí)有效的措施，讓用人單位和廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員了解和掌握最新職稱(chēng)評(píng)審政策、申報(bào)條件、申報(bào)程序。及時(shí)、耐心、準(zhǔn)確解答有關(guān)政策規(guī)定，積極幫助用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員做好職稱(chēng)申報(bào)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。在系統(tǒng)使用中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)與我廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處和系統(tǒng)技術(shù)支持部門(mén)聯(lián)系反饋。

五、統(tǒng)籌推進(jìn)，認(rèn)真做好職稱(chēng)評(píng)審各項(xiàng)工作

（一）各職稱(chēng)系列主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)發(fā)布年度工作通知，對(duì)各職稱(chēng)系列職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)事宜進(jìn)行明確。各地各部門(mén)（單位）結(jié)合自身實(shí)際，合理安排年度職稱(chēng)評(píng)審工作，盡早部署和完成。原則上申報(bào)工作結(jié)束時(shí)間不晚于9月30日，評(píng)審工作完成時(shí)間不晚于12月底。

（二）各評(píng)委會(huì)組建單位要根據(jù)實(shí)際情況，將高層次急需引進(jìn)人才“綠色通道”職稱(chēng)評(píng)審、基層副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審認(rèn)定、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審等工作一并安排落實(shí)。進(jìn)一步強(qiáng)化民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審的正向引導(dǎo)作用，著力遏制和嚴(yán)肅處理各種弄虛作假行為。

（三）2021年申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時(shí)間為2021年12月31日。

（四）各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)提前將當(dāng)年評(píng)審工作日程安排報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)。評(píng)審工作結(jié)束后，按要求及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行備案，在完成備案后下發(fā)任職資格文件。

（五）各地、各評(píng)審組織在年度評(píng)審工作結(jié)束后，要做好評(píng)審情況線下資料的整理、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作。

（六）各評(píng)審組織要嚴(yán)格按規(guī)定開(kāi)展評(píng)審，主動(dòng)接受申報(bào)人員和全社會(huì)的監(jiān)督，積極配合相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，確保評(píng)審工作的公開(kāi)、公平和公正，切實(shí)維護(hù)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)威性。

（七）各地各部門(mén)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審、繼續(xù)教育工作，要根據(jù)疫情情況，制定工作方案和緊急預(yù)案，切實(shí)做好防疫抗疫工作。

本通知未提及的有關(guān)職稱(chēng)政策，均結(jié)合歷年來(lái)職稱(chēng)工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

2021年5月11日

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