百色市人力資源和社會保障局關于做好2025年度全市職稱評審工作的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直各有關單位：

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《人力資源社會保障部關于印發(fā)〈職稱評審監(jiān)管暫行辦法〉的通知》（人社部發(fā)〔2024〕56號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于做好2025年度全區(qū)職稱評審工作的通知》（桂人社函〔2025〕115號）等文件精神，為做好我市2025年度職稱評審工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、申報對象和范圍

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位（以下稱“用人單位”）中從事專業(yè)技術工作的人員和從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者以及高技能人才，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，符合相應職稱評審條件的，可按規(guī)定申報職稱。有以下情形的人員不得申報：

（一）公務員及參照公務員法管理單位人員（因機構改革退出參照公務員法管理，在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術人員除外）。

（二）已辦理離退休手續(xù)或已達到法定退休年齡的人員（按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者除外）。

（三）受到記過以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。

（四）因違紀違法被有關部門立案審查調(diào)查或受到違紀違法處分處罰且仍在處分處罰影響期內(nèi)的人員。

（五）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的人員。

申報后出現(xiàn)上述情形的人員，其評審結果不予確認。

二、申報途徑

（一）申報人應通過其人事勞動關系所在單位申報。除銀行、保險公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨立承擔民事責任能力的分支機構外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構作為申報單位。

（二）民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術人才一般由所在工作單位履行審核審議、公示、推薦等程序。受工作單位委托，也可以由檔案托管的人事代理機構履行上述程序。自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由檔案托管的人事代理機構履行審核審議、公示、推薦等程序；檔案沒有委托存放的，可以由相關行業(yè)協(xié)會履行上述程序。民營企業(yè)申報同系列職稱人員需統(tǒng)一申報途徑，一般在勞動關系所在企業(yè)注冊地參加職稱評審。

（三）中直、區(qū)直駐百色單位或外省駐百色分支機構（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術人員，應按照本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報。確需在我市參加職稱評審或委托我市代為評審的，由中直、區(qū)直單位組織人事部門、省級人力資源社會保障行政部門或其他有權限的單位出具授權或委托函（模板見附件2、3）報相應評委會所屬職改部門備案后，按照我市職稱評審有關要求申報評審。

（四）本地區(qū)本部門不具備條件組建相應評委會的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應評審權的評委會評審。委托評審結果，由委托機構和評委會組建單位在各自范圍進行公示，由委托機構按規(guī)定權限進行確認。

（五）專業(yè)技術人員從事的專業(yè)技術工作與原取得職稱系列不一致的，應在新崗位工作滿一年后及時轉(zhuǎn)評職稱。轉(zhuǎn)評提供的能力條件、業(yè)績成果、論文著作等應與所申報系列（專業(yè)）相符。資歷年限和申報材料可從取得下一級職稱起算。

（六）申報人員應前往廣西專業(yè)技術人員職稱管理服務平臺（https://my.gxrczc.com/Login），登錄進入個人賬戶（如尚未有個人賬號的，請先根據(jù)系統(tǒng)提示進行個人用戶注冊）進行網(wǎng)上職稱申報。

三、申報材料及要求

（一）推行材料清單制。

各系列（行業(yè)）主管部門和各級職稱評委會在部署年度職稱工作時應對照評審條件及有關文件要求，研究制定并完善職稱申報材料清單，明確學歷、資歷起算時間，列明必須具備的申報材料。材料清單應在各系列（行業(yè)）部署文件中列明，原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。

（二）通過數(shù)據(jù)共享精簡核驗申報材料。

各行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目及學時完成情況應當通過數(shù)據(jù)共享的方式對接到廣西專業(yè)技術人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，減輕申報人重復提交材料的負擔。申報人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報系統(tǒng)設置的要求，在規(guī)定期限內(nèi)填報材料。學歷、下一級職稱證書、社保關系、繼續(xù)教育等已實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復提供；未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關材料。

1.參加繼續(xù)教育情況核驗。申報人應按規(guī)定參加繼續(xù)教育，申報前需完成2025年度公需科目學習考試任務；近三年繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學時完成情況，作為推薦參評的重要參考條件，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2.申報人身份性質(zhì)核驗。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由具體各單位、各級評委會組建部門通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實等方式核驗。民營企業(yè)申報人員原則上應有在申報單位連續(xù)6個月以上（不含申報當月）個人養(yǎng)老保險繳費記錄；對于6個月內(nèi)工作單位有變動的，應提供相關情況說明和證明材料，由各級評委會組建部門核實。自由職業(yè)申報人員從申報當月起前6個月（不含當月）沒有以單位名義繳納養(yǎng)老保險的繳費記錄。審核中發(fā)現(xiàn)申報人工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險繳費記錄不符，可以退回申報人要求其補充說明原因，補充后仍核實為填報虛假信息或提供虛假材料的，不予接收材料，進入評審結果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。

3.加強學術成果審查核驗。在申報系統(tǒng)中設置學術風險預警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫，與申報人提交的刊物自動對比，標記風險刊物。申報人應根據(jù)提示自行核驗并提供核驗相關材料，各單位及各部門應加大對標記風險刊物的審核力度。

（三）申報材料真實性和完整性要求。

申報人應嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十九條規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)提交申報材料并對申報材料的真實性、完整性承擔主要責任。申報人提交申報材料前須自行對學歷、資歷、專業(yè)技術工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學術成果等材料進行檢查核實，并作出承諾。經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當署名等學術不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)、工作經(jīng)歷及業(yè)績成果造假等違紀違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》、桂人社規(guī)〔2021〕11號文件和人社部發(fā)〔2024〕56號文件等規(guī)定處理。

申報人的姓名和身份證號碼等基本信息應正確填寫，因申報人填寫錯誤導致共享數(shù)據(jù)及關聯(lián)材料無法查詢或無法發(fā)證的，由申報人自行承擔相應后果。對使用曾用名、身份證號碼非正常變動，關聯(lián)的證明材料（如學歷、職稱證書等）與現(xiàn)填寫身份證號不一致的，應提供戶籍管理部門關于兩個姓名、身份證號碼屬于同一個人的證明材料。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦。

1.嚴格落實審核責任。用人單位要切實履行好推薦申報主體責任，加大對申報人員材料真實性和完整性審查力度，對申報人的學歷、資歷、專業(yè)技術工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實真實性后，在申報系統(tǒng)據(jù)實填寫審核結果。明確審核責任人，簽署承諾書，落實審核責任，誰審核，誰負責。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設置結構比例及崗位空缺情況推薦申報人選。

基層單位推薦人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達到或超過本單位申報總數(shù)10%的，由推薦單位作出說明，主管部門應在本系統(tǒng)內(nèi)對該單位進行通報。主管部門審核推薦人選，在評審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達到或超過主管部門審核推薦20%的，由推薦單位作出說明并報送書面整改方案，各系列職改辦應在本領域范圍內(nèi)對該主管部門予以通報，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報權限。在確認或備案的評審結果復核中發(fā)現(xiàn)問題人數(shù)占評審總人數(shù)10%及以上的，由市職改辦或相應系列職改部門予以通報。市直各系列職改辦、各縣職改辦對出現(xiàn)問題的通報情況作為評優(yōu)評先的重要指標納入當年工作情況評估。

2.規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進行審核推薦。各單位應按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見，推薦意見應對申報人在“思想品德、工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務能力、工作態(tài)度”等方面給予評價。申報高級職稱人員，在審議前應采取答辯或說課等方式進行考評，并由用人單位在申報系統(tǒng)中填寫或上傳各審議專家的姓名、單位、職稱級別、答辯意見等信息。單位面試答辯專家達不到有關規(guī)定的，可外請專家或委托其他單位進行面試答辯推薦。申報人不符合申報條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見或有其他不宜推薦情形的，各單位不得推薦。自由職業(yè)者由推薦單位填寫推薦意見，面試答辯及有關程序由推薦單位結合實際情況自行確定。各單位應對所有申報人員的申報情況、申報材料進行公示。公示完成后，如果申報人申報情況及申報材料發(fā)生變更的，各單位應對變更情況補充公示。公示和補充公示時間不得少于5個工作日。

（二）主管部門審核。各級主管部門要按權限對單位審核推薦工作進行指導、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔審核責任，誰審核，誰負責。

（三）職改部門（評委會組建單位）審核。各級、各系列職改部門（評委會組建單位）負責審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報材料報送評委會。申報材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定，實行一次性告知制度，明確補充材料時限要求，逾期未補充的，視為放棄申報。

各級、各系列職改部門（評委會組建單位）要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點審核從事專業(yè)技術工作年限；破格申報的，應將達到破格條件的材料連同申報材料一并審核，無需單獨進行破格審批。破格申報為放寬學歷或資歷條件，不等同于無職稱申報或越級申報。

五、評審組織要求

（一）嚴格實行評委會核準備案管理制度。

1.按規(guī)定核準備案。根據(jù)桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十條規(guī)定，評委會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應當重新核準備案。請各級、各系列評委會按照桂人社規(guī)〔2021〕11號要求，于2025年7月21日前填寫《百色市職稱評審委員會核準備案表》（詳見附件1）報相應主管部門核準備案，其中中級評委會報我局核準備案。未經(jīng)核準備案的，評委會有關評審行為不予認可。

2.嚴格按照核準備案范圍評審。各級、各系列評委會要嚴格按照職稱評審條件適用的人員范圍接收申報材料，嚴格按照核準備案的范圍進行評審，評委會未經(jīng)核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可，情節(jié)嚴重的，取消評委會組建單位職稱評審權，并依法追究相關人員的責任。

（二）評委會組建及開評申請。市直各系列職改辦、各縣（市、區(qū)）職改辦要按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二章相關規(guī)定組建職稱評審委員會，按照第四章相關規(guī)定組織評審。各級評委會不得自行設定資格名稱、更改評審條件和降低評審標準。對于全市性職稱政策文件解讀材料，各系列中、初級職稱評審標準制定等事項，應報我局同意。各中、初級職稱評委會應于開評前5個工作日，將評審工作方案、評審標準、開評請示、《中/初級評委會開展評審工作申請表》（附件4）報送至我局，經(jīng)我局同意后，方可有序開展評審工作。

（三）評審專家抽取。各級、各系列評委會評審專家由市職改辦或各評委會組建單位在核準批復的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評審專家。專家抽取過程應當接受評委會組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并參照《關于進一步加強和規(guī)范我區(qū)高級職稱評審工作有關問題的通知》（桂職辦〔2019〕68號）第一條第四款規(guī)定抽取評審專家。評審期間采取封閉式管理。

（四）嚴把評審質(zhì)量關。各級評委會開評前應采取多種形式加強對評審專家的培訓。堅持以評審質(zhì)量為核心，對全面實行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮事業(yè)單位崗位設置結構比例及崗位空缺情況，不片面追求通過率。評審應當堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容，合理確定通過標準。

（五）繼續(xù)實行異地交叉評審和量化評審。自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排設區(qū)市進行高級職稱異地交叉評審。各縣（市、區(qū)）、各系列（行業(yè)、單位）職改辦可結合本地、本系列特點，對社會關注度高的中、初級職稱系列采取異地交叉或聯(lián)合評審方式進行評審。各系列職稱評審將繼續(xù)采取量化評審方式開展，各縣（市、區(qū)）、各系列評委會所在職改辦應在評審前至少5個工作日完成量化指標評分細則的修訂，并報市職改辦備案。

（六）加強評委庫建設和評審專家培訓。評委庫實行動態(tài)調(diào)整，按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）規(guī)定，評審專家每屆任期不得超過3年，各評委會所在系列（行業(yè)、單位）職改辦應按規(guī)定及時開展評委庫組建、調(diào)整和評委抽取等相關工作，并在2025年7月底前向市職改辦提出中、初級職稱評審專家?guī)旄抡{(diào)整申請，經(jīng)市職改辦同意后，于8月中旬前完成調(diào)整。各級評委會開評前應采取多種形式加強對評審專家的培訓。

（七）評審時間安排。各縣（市、區(qū)）職改辦及各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據(jù)《百色市各系列職稱評審進度及時間安排建議表》（附件5）確定本縣（市、區(qū)）、本系列中、初級職稱評審工作安排。市直各系列職改辦于2025年7月21日前將本系列評審部署文件報市職改辦備案（電子郵箱：bs2685110@163.com），經(jīng)市職改辦同意后，各系列職改辦通過在百色人才網(wǎng)發(fā)布、門戶網(wǎng)站發(fā)布等多種形式對外公告。各縣（市、區(qū)）職改辦于2025年7月底前將本縣（市、區(qū)）職稱評審部署文件報市職改辦備案（電子郵箱：bs2685110@163.com）后按規(guī)定自行發(fā)布。部署文件中需明確接收材料的截止時間、申報材料清單等內(nèi)容。全市各級、各系列職稱評審工作原則上應在11月底前完成。各縣（市、區(qū)）、各系列中初級職稱評審進度完成情況，將作為今年職稱評優(yōu)評先的重要參考。

六、評審結果的審核報送及確認（備案）

（一）評審結果復核、公示。各級、各系列評審委員會承擔評審結果真實有效的主體責任，要求對評審結果進行復核、公示，公示期不少于5個工作日。委托評審的，應由委托單位一并進行公示。公示無異議的，中級職稱評審結果應在5個工作日內(nèi)按相關文件要求報市職改辦備案確認。對于復核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進一步核實的，實行分批確認方式。

（二）實行職稱評審結果隨報隨確認制度。各級、各系列（行業(yè)、單位）評審委員會科學合理安排評審時間，及時上報評審結果，實行即報即確認。實行自主評審的單位要嚴格按有關要求開展評審，于開評前5個工作日內(nèi)將中、初級評委會開展評審工作備案表、職稱評審工作方案、評審標準條件報市人力資源社會保障局備案；在評審結果公布1個月內(nèi)將評審結果公布文件、評審結果記錄單進行電子備案。

（三）報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。評審結果經(jīng)審核確認后，各級、各系列職改部門應當于評審結果確認文件下發(fā)后5個工作日內(nèi)，通過廣西專業(yè)技術人員職稱管理服務平臺（https://zgb.gxrczc.com/）報送職稱電子證書數(shù)據(jù)，并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書。

（四）職稱評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗。堅持“誰發(fā)證、誰負責”的原則，推進歷史職稱證書數(shù)據(jù)在線審驗工作，并按要求及時做好數(shù)據(jù)的歸集上報工作，嚴厲打擊職稱證書造假行為。

七、落實有關文件要求

（一）各級、各系列職改辦應根據(jù)國家和自治區(qū)有關文件及系列評審條件相關文件精神，推進完善本系列職稱評審量化評分表及評分細則。因特殊情況沒有修訂的，應在年度部署文件中對學歷、資歷等條件予以調(diào)整并明確，由相關系列（行業(yè)）主管部門負責解釋。各職稱系列主管部門要按照《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）有關規(guī)定，合理設置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評價指標體系。衛(wèi)生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度。申報者應從本人遞交的申報材料中選取標注一項體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評審的重要考量指標，評審專家應著重考量申報者在科技成果轉(zhuǎn)化等方面做出的社會貢獻。

（二）申報人一般應當按照職稱層級逐級申報職稱評審，以下人員可按相關規(guī)定直接申報相應級別的職稱：

1.高層次急需緊缺人才參加職稱評審。符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于進一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號）及自治區(qū)職改辦有關通知要求，在職稱申報系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱評審委員會”提交申報材料，評委會將于9月30日前截止接受申報材料。

2.海外工作人員、公務員等流動到企事業(yè)單位參加職稱評審。有海外工作經(jīng)歷的人員、公務員（含參照公務員法管理單位人員）流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術工作年限超過評審條件相應學歷資歷規(guī)定年限（初級中級職稱所需年限合并計算）2年以上的人員，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關規(guī)定分別申報相應職稱。

3.高技能人才參加職稱評審。按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）、《百色市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈百色市高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展互評互通實施細則（試行）〉的通知》（百人社發(fā)〔2022〕8號）有關規(guī)定執(zhí)行，高技能人才參加職稱評審不受學歷、論文等限制，可單列標準、單設通過率，也可根據(jù)參評情況單獨建組評審。

4.“組團式”幫扶人員參加職稱評審。“組團式”幫扶干部人才按照《自治區(qū)黨委組織部等7部門印發(fā)〈關于加強國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣“組團式”幫扶醫(yī)療、教育干部人才激勵保障的若干措施〉的通知》（桂組通字〔2023〕21號）規(guī)定申報職稱，幫扶時間2年及以上的，可提前一年申報評審高一級別職稱，幫扶時間計算為基層服務時間。實行以考代評或考評結合的職稱系列按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）落實決策咨詢類信息激勵機制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據(jù)，任何單位或個人提供的證明不予認可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

（四）開展好職稱“定向評價、定向使用”工作。各系列（行業(yè)）主管部門制定或修訂職稱評審條件的，可結合實際針對縣以下基層適當放寬學歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務完成情況、群眾認可度等內(nèi)容。“定向評價”可采取單獨分組、單獨評審的方式。按照“雙定向”申報并取得的職稱限定在基層有效，評審結果由人力資源社會保障部門按管理權限備案。各系列（行業(yè)）主管部門要將此項工作安排納入今年職稱部署文件，加強政策宣傳和解讀，在組織開展職稱評審時抓好貫徹落實。

（五）加強民營企業(yè)職稱評審工作。各級各部門要充分認識做好民營企業(yè)職稱工作的重要性，加大民營企業(yè)申報職稱的工作力度，做好政策宣傳和申報服務。規(guī)范暢通民營企業(yè)申報人員申報途徑，條件成熟的評委會可根據(jù)參評情況單獨建組評審。

（六）專業(yè)技術人員在同一年度只能申報評審一個同級別職稱。同一年度申報多個同級別職稱的，該年度所有評審結果無效。

（七）職稱重新確認和職稱轉(zhuǎn)評。在自治區(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機構、部隊）取得職稱，流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術工作的，原則上應按規(guī)定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱。在自治區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術工作的，不符合辦理職稱重新確認條件，由單位核實其原取得職稱的真實有效性后，可跨系列申報上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認和職稱轉(zhuǎn)評，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、第三十七條有關規(guī)定執(zhí)行。

八、紀律要求

（一）加大學術不端行為查處力度。貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室關于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關事項的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關要求，各級職改部門要加強對學術成果的審查力度，對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的失信行為，及時錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫。各職稱系列（行業(yè)）主管部門要加強指導力度，統(tǒng)一審查標準，及時共享學術成果的核查方法、途徑。各級人力資源社會保障部門要配合有關系列（行業(yè)）主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上，對于抄襲、剽竊、不當署名等學術不端行為，按照有關規(guī)定列入職稱誠信檔案庫。

（二）加強評審監(jiān)督管理。各級、各系列評委會組建單位要規(guī)范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責機制。我局將會同有關系列（行業(yè)）單位，采取隨機抽查、巡查、復查、查閱檔案材料等方式，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，對不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量、有違紀違規(guī)行為的評審委員會，要求其按照有關規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內(nèi)進行通報。各縣（市、區(qū)）、各有關單位要按照管理權限和桂職辦〔2022〕65號文件加大對中初級評委會的監(jiān)督力度，規(guī)范評審行為，確保評審質(zhì)量。對發(fā)現(xiàn)問題要及時整改，不能按期糾正的，責令停止評審工作，直至取消評審資格，并追究相應責任。

（三）嚴肅職稱評審工作紀律。暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督，嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，嚴禁行政干預評審，營造風清氣正的職稱評審環(huán)境。各級評委會、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機構工作人員違反相關規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關規(guī)定處理。

（四）加強職稱誠信監(jiān)督管理。單位或個人對評審結果有異議的，可向評委會所在職改部門或市職改辦舉報，舉報材料應署真實姓名和聯(lián)系方式。對于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權限，依紀依法追究責任。

（五）嚴格時間節(jié)點要求。申報人，申報單位，各級、各系列職改部門超過截止時間未按時上報相關材料的，自行承擔后果，將不再開通延長受理時間。

九、其他相關問題

（一）關于評審費用問題。申報個人在申報材料審核通過后，需及時繳清職稱評審費。職稱評審費按照自治區(qū)物價局、自治區(qū)財政廳《關于調(diào)整專業(yè)技術職務資格評審費收費標準的通知》（桂價費〔2006〕359號）規(guī)定執(zhí)行。具體標準：正高級450元/人，副高級380元/人，中級230元/人，初級150元/人。

（二）關于證書注冊驗證問題。繼續(xù)開展職稱證書在線審驗，2018年及以前尚未進行在線審驗的持證者請及時登陸廣西專業(yè)技術人員職稱管理服務平臺（https://www.gxrczc.com/）“職稱證書在線審驗”欄目進行在線審驗。經(jīng)過網(wǎng)絡在線審驗后，不需再到當?shù)芈毟霓k進行蓋章注冊，2018年以后取得證書數(shù)據(jù)由各級職改辦上傳審核，個人不需進行注冊驗證。

（三）關于政策文件。有關政策文件均可在廣西人才市場職稱網(wǎng)（https://www.gxrczc.com）或百色人才網(wǎng)（https://bs.gxrc.com）查詢。

本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

附件1.百色市職稱評審委員會核準備案表.doc
附件2.中直、區(qū)直駐百或外省單位屬地評審模板（適用于在我市參加評審并由我市發(fā)文發(fā)證情形）.doc

附件3.中直、區(qū)直駐百或外省單位委托評審模板（適用于在我市參加評審但由原單位 省發(fā)文發(fā)證情形）.doc
附件4.中 初級評委會開展評審工作申請表.doc

附件5.百色市各系列職稱評審進度及時間安排建議表.doc

附件6.百色市各系列、各縣（市、區(qū)）職改辦聯(lián)系方式.doc

百色市人力資源和社會保障局

2025年7月4日

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內(nèi)容為準！