新用戶掃碼下載五種HR會直接pass的求職者
很多時候，你疑惑為什么你硬件比別人強，軟件資源也比別人好，為什么拿到offer總不是你。其實，面試不僅僅考研的是你的能力，條件，才能和技術，更多時候考驗的是態度，是品質更是細節。今天為大家總結了五種HR會pass的求職者，看看你們是不是也占了其中一項呢。
1、隱瞞個人真實信息資料的人
個人信息是簡歷重要的部分，如果這一個部分都進行隱瞞和扭曲的人一定會讓面試官非常反感。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為， 對于公司來說，品格求真誠實的品質對于一個員工來說是更為重要的。
2、頻繁跳槽穩定性不高者
如今職場上有類人，特別是一些90后剛畢業的大學生，對于跳槽總是不以為然，成了跳槽專業戶。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能保證基本的穩定性，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定過陣子又要重新招聘新人了。
3、對薪水漫天要價
現在很多知名大學畢業生或者是碩士生對于薪資的要求都相當高，也普遍存在眼高手低的現象，總覺得靠著一本學歷證明就可以走天下了，其實不然。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
4、不注重個人形象
這個很簡單，連自己都收拾不好的人，怎么能做好別人交給自己的事情。當你在投遞簡歷后接到面試通知后，基本的是要選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他?
5、容易向困難的工作低頭
我們經常會發現諸如此類的現象，當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，剛才自信昂揚的姿態就不見了，開始面露懼色或是衡量自己不能勝任，而這樣一來有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，是不會輕易得到一份好工作的。
求職本身就是條漫長的路程，當然也不會是一帆風順，一片坦途，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。
影響面試成功的因素很多，我們需要提前做好準備，真誠的去對待每一次工作，每一次面試，終能找到適合自己的職位。網校新銳會計就業晉升計劃，助你成功晉升成本會計、稅務會計、總賬會計，離自己的夢想更進一步!點擊了解>>
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