下個月，你的工資要漲！部分人還多1個帶薪假期...

相信不止小編一個人，每天起床的第一件事就是打開手機看天氣如何?？山酉聛硪恢芏际?0℃以上的高溫....冰可樂、冰西瓜、冰棍、冰淇淋，還有吹風扇、開空調、鋪涼席等一系列避暑活動可以安排起來了。隨之而來的也有好消息，比如部分人的工資將會上漲，甚至還有一部分人將會放假！

一、下月起，你的工資要漲

對于部分人來說，6月起可以多領一部分工資，即高溫津貼。

1、什么是高溫津貼?

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

2、哪些人可以領高溫津貼？

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

注意，飲料不能充抵高溫津貼！

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，如果最高氣溫超過了40℃應該停止室外露天工作，并且不能扣減工資，這個一定要記住。同時用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及在溫度超過33℃以上的工作場所作業(yè)。

高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，有關部門會要求用人單位及時改正。所以姐妹們記住嗷，千萬要發(fā)?。?br/>

3、高溫津貼如何發(fā)？

（1）用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的

高溫津貼發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月（共4個月）

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標準每人每月不低于300元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元（各個城市有所不同，具體以當?shù)貫闇剩?br/>

（2）用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的

全年當中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當按照每人每天不低于20元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應當按照每人每小時不低于3元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。

（3）用人單位應通過內(nèi)部民主決策程序，自主選擇高溫津貼計發(fā)方式并確定具體標準

其中，企業(yè)可以通過與職工開展集體協(xié)商簽訂集體合同或將高溫津貼制度提交職工（代表）大會討論通過等民主程序確定高溫津貼計發(fā)方式和具體標準。

4、單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

二、好消息部分人還可以放高溫假

在2022年蘇州市一家公司就因為高溫假在微博火了起來，該公司的員工們也成為了大家羨慕的對象，原因就是該公司給放了4天的高溫帶薪年假。

放高溫假的消息一出，員工都很開心。

1、高溫假到底是不是強制放的呢？

《勞動法》《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定是否放高溫假。

但是根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：

面對當前極端高溫天氣，為保障戶外工作的勞動者身體健康，鼓勵用人單位采取落實帶薪年休假制度。

所以，我國目前并沒有將高溫假寫入勞動法的情況，因此放假更多是根據(jù)企業(yè)的需要和實際情況來。

2、因高溫中暑能認定為工傷嗎？

2012年6月由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局新發(fā)布了《防暑降溫措施管理辦法》，其中第19條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”

《職業(yè)病分類和目錄》里，也將“中暑”列入了職業(yè)病目錄中物理因素所致的職業(yè)病范疇。

所以根據(jù)防暑降溫措施管理辦法，勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

如果在高溫工作中暑的，也可以向勞動行政部門申請工傷認定，被認定為工傷的，可以獲得工傷保險待遇。

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