產假期間只發基本工資合法嗎？人社局回復了！

在日常工作生活中，很多公司都是把工資拆分為基本工資與績效工資。一般員工達到一定的標準，就能領取績效工資。

但是如果女職工休產假，那么自然就不存在績效考核了，那還需要發績效工資嗎？可不可以在女職工產假期間只發基本工資呢？

一、深圳市人社局女職工休產假不得按基本工資發薪

對于這一問題，深圳市人社局官方曾明確：女職工休產假不得按基本工資發薪。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》第十三條 女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統籌地區規定的生育保險待遇標準向女職工支付費用，其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行

《廣東省職工生育保險規定》第十七條 職工按照規定享受的生育津貼，由用人單位控昭職T百T咨標準先行執付更由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的地級以上市可以由醫療保障經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

職工已經享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

職工依法享受的生育津貼，按照規定免征個人所得稅。本條所稱職工原工資標是掉取T優法宣惡立假成老計創出育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

《深圳市員工工資支付條例》第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。

二、女職工懷孕應該怎么放假？

1、產檢假

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

2、產前假

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。

如上海市、海南省就有規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

3、產假

產假的天數是：98天+各地獎勵天數。

隨著各地計生條例的修改，產假有所延長，具體可查看下表：

4、流產假

根據《女職工勞動保護特別規定》第7條：

女職工懷孕未滿個4月流產的，享受15 天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

所以如果女性職工流產的，那么一般可以享受半個月的產假，最長四十二天。

三、產假工資應該怎么算？

產假是指，女職工在生產期前后的休假待遇。

根據《女職工勞動特別規定》：

女職工生育享受98天產假，其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》另規定，符合生育法規定的夫婦，除了享受國家產假外，女方還可以享受30天生育假。

那么實踐中，企業該如何依法支付員工產假期間工資？

需要注意的是，產假工資和生育津貼是不一樣的。

●生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

●產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

1、產假工資怎么支付？

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

其中對女職工產假工資計算的標準應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，是女職工休產假之前的月工資標準。

2、生育津貼申領規則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；

●低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；

●高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；

●本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

（2）生育津貼領取的要求是什么？

近年來，多地都在降低享受生育保險的連續參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東最新規定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

（3）生育津貼怎么領？

生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險備案手續，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發放。

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