新用戶掃碼下載有這幾種跡象，你就該離職了！
在職場的小伙伴想要換工作的不在少數，有人吐槽領導不懂管理，有的不滿意企業的價值觀，也有的小伙伴認為現在的崗位束縛了自己的成長。#符合這幾點你該離職了#話題也引發熱議。看來，大家都對目前從事的工作崗位不太滿意。至于是否離職，又是另一番考量。
不過當出現這幾個跡象的時候，這份工作確實沒什么可留戀的，與其內耗，不如另謀出路。該考慮離職了。
1
付出與回報不成正比
如果一個職場人覺得付出和回報不成正比，一方面可能是因為自己的成績沒有得到領導的認可，自己付出的多，得到的正向反饋卻很少；另外一方面可能與企業的管理制度有關，企業并未設定合理的績效考核制度，無法形成有效激勵。
雖然，我們在職場中無法要求有付出就立馬有回報，但是當我們把戰線拉長或者是在多次事件中，都有這樣的情況發生，那么這個環境并不利于我們的職業發展，既無法升職，也無法加薪。
2
企業衰退 行業發展緩慢
處在行業衰退期的企業，會遇到業務收縮、經營不善等狀況。這時，企業為力保“生存”，會采取各種措施降低成本，其中也包括人工成本。員工也隨之面臨福利待遇降低，甚至降薪被裁的情況。
企業的發展力，關乎企業內部的管理以及發展環境，當企業處于衰退期時，個體的職場發展力也會受到影響。
察覺到這種苗頭，建議盡早準備簡歷，跳槽為上。
3
企業文化相悖 價值觀不匹配
企業文化和個人價值觀相悖，也無法長期共事。比如，當你認為工作應該提高效率，不能以時間長短定價值的時候，而企業氛圍是白天摸魚、倡導加班的，那么工作起來勢必也會受到影響。
所以，企業文化與個人價值觀相悖的情況下，還是盡早離職為好。
4
無法實現個人成長 職業發展受限
公司在行業內處于尾部，發展不佳，技術和管理方面都處于落后狀態。另外，企業內沒有完善的晉升通道，對于員工的人才任用比較隨意，沒有為員工的職業發展做好鋪墊。
另外一種情況是本身的工作都是重復性的事務性工作，每天被工作和職場關系消耗，但是卻什么也學不會，自己的能力也得不到提升。在這樣的企業中是無法實現個體成長的。
就算自己有自己想要學習的方向，卻也沒有可以學習的標桿，或者是沒有提升學習的機會。
工作十年卻只能頂一年的能力，晉升通道受阻，無法實現個體發展。這樣的企業無法給予成長空間，所以沒有持續留任的價值。
5
領導形式主義 任人唯親
很多人離職的直接原因都是直屬領導，有的領導自己在專業領域和管理領域能力不佳，有的領導形式主義嚴重，熱愛擺官威，喜歡“服從性測試”。
還有一種領導，用人唯親，不以能力論高低，只熱衷于提拔自己人。
當然，還有的領導喜歡PUA，對員工挑刺打壓。
不管是領導能力欠缺，還是用人不公平，亦或是對下屬不公平，甩鍋等情況，這類型的領導都會影響員工的發展，還會影響日常工作。
在公司中，員工的績效考評、年度評優、晉升等的決定權都掌握在領導手中，尤其是直屬領導。所以，遇到不靠譜的領導，就應該考慮離職了。
職場中，會遇到各種各樣的情況，有些問題可以調解，但有些問題并不是一己之力能解決的。
如果出現的跡象，給工作帶來阻力，或是讓自己失去熱情，還限制了職業發展。那么離開也并非一件壞事。畢竟離職，也意味著新開始。
希望你在不斷探索工作的意義中成長，更希望你能得償所愿，遇到的公司都是自己喜歡的！
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