會(huì)計(jì)人跳槽面試技巧攻略

凡是參加過(guò)面試的會(huì)計(jì)人都知道，財(cái)會(huì)崗位的面試問(wèn)題相較其他崗位可能會(huì)更多一些，這就要求我們提前熟悉面試常見(jiàn)問(wèn)題，并結(jié)合自身實(shí)際情況，形成積極的應(yīng)對(duì)方法。

1、基礎(chǔ)型問(wèn)題

基礎(chǔ)型問(wèn)題一般在面試開(kāi)始時(shí)，面試官用于了解應(yīng)聘者個(gè)人的基本情況，常見(jiàn)提問(wèn)：“請(qǐng)簡(jiǎn)要地介紹一下你自己”“你為什么離開(kāi)上一家公司？”“你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？”。

在面對(duì)基礎(chǔ)型提問(wèn)時(shí)，我們除了關(guān)注問(wèn)題本身，還應(yīng)理解這個(gè)問(wèn)題的深意。比如在自我介紹時(shí)，應(yīng)該盡可能展示自我的表達(dá)能力，突出自身技能、證書(shū)等方面優(yōu)勢(shì)；在回答上一家公司離職原因時(shí)，切忌將原因歸于公司，而是給出無(wú)關(guān)痛癢的客觀理由，千萬(wàn)不能讓面試官對(duì)你的忠誠(chéng)度產(chǎn)生質(zhì)疑；在闡述自身缺點(diǎn)的時(shí)候，注意靈活應(yīng)對(duì)，注意虛抑實(shí)揚(yáng)。

2、發(fā)展型問(wèn)題

面試官一般通過(guò)發(fā)展型問(wèn)題，了解應(yīng)聘者的未來(lái)規(guī)劃和工作實(shí)力，常見(jiàn)提問(wèn)：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”“談一個(gè)你覺(jué)得最成功的項(xiàng)目案例”。不管是面試什么崗位，一定要事先制定一套職業(yè)規(guī)劃，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你有上進(jìn)心；在分析過(guò)往成功案例時(shí)，注意強(qiáng)調(diào)自身在項(xiàng)目中起到的重要作用，盡量

細(xì)化自己的閃光點(diǎn)。

3、專(zhuān)業(yè)型問(wèn)題

財(cái)會(huì)崗位的招聘，最為關(guān)注的就是應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)儲(chǔ)備了。所以在回答專(zhuān)業(yè)型問(wèn)題時(shí)，也是你彰顯自身業(yè)務(wù)水平的機(jī)會(huì)。常見(jiàn)提問(wèn)：“你如何看待財(cái)務(wù)兩套賬？”“你如何看待稅務(wù)籌劃？”“你如何看待財(cái)務(wù)分析的作用？”“你對(duì)公司負(fù)債高低有什么看法？”能否回答好專(zhuān)業(yè)型問(wèn)題，是你能否通過(guò)財(cái)會(huì)崗位面試的關(guān)鍵因素，所以一定要著重關(guān)注。

4、假設(shè)型問(wèn)題

常見(jiàn)的假設(shè)型問(wèn)題有： “如果你拿到這份Offer了你打算如何開(kāi)展工作？”“假如處理工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)跟你不一樣，你會(huì)怎么辦？” 一般提出這類(lèi)問(wèn)題代表面試官對(duì)你印象不錯(cuò)，一定要把握機(jī)會(huì)，梳理好思路再回答，切記條理清晰，盡可能展示自己的業(yè)務(wù)能力。

5、被動(dòng)型問(wèn)題

在面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官會(huì)將問(wèn)題拋回給應(yīng)聘者，一般會(huì)問(wèn)：“你有什么需要問(wèn)我的嗎？”“你對(duì)這份工作還有什么想了解的？” 在面對(duì)這類(lèi)型問(wèn)題時(shí)你大可以根據(jù)自身實(shí)際情況提出一些基本疑問(wèn)，比如崗位待遇、工作時(shí)間，另外還可以問(wèn)一下公司組織架構(gòu)和崗位晉升機(jī)制，一方面能讓你快速了解該公司大概狀況，也能給面試官留下積極進(jìn)取的好印象。

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