金九銀十，職場人跳槽要注意哪些方面？

職場跳槽是為了找到更好的工作崗位，更好的工作環(huán)境，拿到更高的工資。在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)跳槽失敗的情況，就是我們跳槽的新的工作單位，光看到工資高，其他別的什么福利都沒有，總得算下來還不如以前的單位，那么就說明跳槽的時(shí)候準(zhǔn)備工作沒有做好。當(dāng)我們選擇跳槽時(shí)，為了不讓自己后悔，需要注意這4個(gè)方面的問題。

想跳槽，冷靜分析“為何跳”

選擇跳槽，是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展空間（包括技能學(xué)習(xí)、上升空間、薪資待遇）受限，還是因?yàn)槿狈ぷ餍迈r感，或人事關(guān)系處理存在問題。如果是后者，必須確定自己是在通過自我調(diào)整等努力后仍無法解決的情況下跳槽的，而不能僅僅因?yàn)樘颖芏x擇跳槽。

跳槽目的是不斷積累價(jià)值。一個(gè)人要熟悉自己的行業(yè)大概要兩三年時(shí)間，如果想要對行業(yè)、職業(yè)有一個(gè)全面的把握則需要五年時(shí)間。一個(gè)總是不斷跳槽的人，他的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)會(huì)越來越少。而且，在應(yīng)聘新的職位時(shí)，用人單位肯定會(huì)關(guān)心他頻繁跳槽的真正原因，很可能會(huì)對他的忠誠度大打折扣。

跳槽時(shí)也要和老東家有個(gè)漂亮的交代

很多候選人辭職時(shí)因?yàn)樯纤净蛘呃习逶陔x職談判時(shí)鬧過不愉快，其實(shí)這是非常不理性的做法。

因?yàn)樘壅呒词闺x開老東家，大多還會(huì)在同行業(yè)或者同一個(gè)城市工作，難保今后工作中不與他們接觸，未來見面不僅尷尬，老東家的人脈資源也別想用了。而且，不少用人單位在招聘重要崗位人才時(shí)，有時(shí)會(huì)從求職者的老東家背調(diào)，和老東家上司、老板或者HR鬧僵都對跳槽者重新求職不利。

跳槽者離職時(shí)，對自己的老東家要有個(gè)漂亮的交代，努力做好工作上的銜接，不要把原工作撒手不管，這樣會(huì)給新單位留下不負(fù)責(zé)的印象，并辦好離職手續(xù)。

跳錯(cuò)槽，別急著“接著跳”

跳錯(cuò)槽是一個(gè)普遍現(xiàn)象。跳錯(cuò)槽不可怕，可怕的是跳錯(cuò)槽后不總結(jié)，不規(guī)劃，反而一跳再跳，那將會(huì)使自己的職業(yè)生涯變得更糟。因此，職場人士發(fā)現(xiàn)自己跳錯(cuò)槽后，與其自憐自艾浪費(fèi)時(shí)間，不如想辦法解決此刻的困境。

跳錯(cuò)槽時(shí)，首先試著堅(jiān)持做滿三個(gè)月，讓自己盡快進(jìn)入新的工作環(huán)境中，再判斷新崗位自己是否真的不能適應(yīng)。因?yàn)閯傔M(jìn)入新公司的人，一旦發(fā)現(xiàn)有不如意的地方很容易與之前的工作做比較，越比較就越覺得自己的跳槽是個(gè)錯(cuò)誤，于是醞釀新一輪跳槽，這其實(shí)是一種逃避。

跳槽者如果確定不是很適應(yīng)目前的工作，不妨和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的專長和經(jīng)驗(yàn)更能夠在哪一類型的工作中發(fā)揮所長，看領(lǐng)導(dǎo)是否能讓你內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，找一個(gè)更適合你的工作崗位。

盲目跳槽，不如理智充電

如今職場，不少人的工作與所學(xué)專業(yè)不對口，由于沒有過硬的技術(shù)，導(dǎo)致參加工作兩三年后，薪資和待遇依然沒有改善。當(dāng)代生活成本的確很高，房貸、車貸、孩子教育經(jīng)費(fèi)等各種經(jīng)濟(jì)壓力，逼著人們追求更高的工資也是必然的。

盲目跳槽并非易事，如果沒有必要的技能和經(jīng)驗(yàn)，想跳到一個(gè)更高的平臺(tái)也很難，即使千方百計(jì)跳上去了，也難逃被淘汰的結(jié)果。因此轉(zhuǎn)行跳槽前，先要預(yù)備自己的相關(guān)能力，而這往往需要長期的積累，而不是一個(gè)簡單短暫的臨時(shí)準(zhǔn)備就可以實(shí)現(xiàn)的。不打無準(zhǔn)備的仗，既然非跳不可，瞄準(zhǔn)適合自己的職業(yè)，合理的參與充電才是明智的選擇。

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