簡(jiǎn)歷投遞應(yīng)注意這3個(gè)事項(xiàng)

現(xiàn)在正值每年跳槽高峰期“金九銀十”，有部分同學(xué)現(xiàn)在開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷，但你投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可能存在一些問(wèn)題。

簡(jiǎn)歷投遞得好，往往能比較好流轉(zhuǎn)到HR或業(yè)務(wù)leader手上，對(duì)方一看你的簡(jiǎn)歷，就打算跟你聊一聊，因此投遞環(huán)節(jié)是面試比較重要的環(huán)節(jié)之一。

以下3個(gè)投遞事項(xiàng)分享給你，解決你部分投遞簡(jiǎn)歷的問(wèn)題：

1、正常的投遞時(shí)間

跳槽淡旺季比較明顯，比如旺季是金三銀四（社招）、金九銀十（校招），盡量在該時(shí)間點(diǎn)投遞簡(jiǎn)歷。

原因是這個(gè)時(shí)候，公司招聘比較集中，釋放大量HC，但不好的點(diǎn)在于競(jìng)爭(zhēng)稍微激烈點(diǎn)。

如果你本身有自己安排，比如公司有期權(quán)要等一段時(shí)間才能到期，可以等到錯(cuò)峰階段去投遞，該階段競(jìng)爭(zhēng)壓力少，比如7月份或者年底時(shí)刻。

如果屆時(shí)有合適職位，說(shuō)不定你也能斬獲對(duì)應(yīng)的職位，不糾結(jié)于是否離職。

你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間可以在正常工作日，比如周二到周四，這樣能確保投遞后第一時(shí)間被看到。

周一時(shí)間HR相對(duì)繁忙，周五投遞有可能被延遲到下周再進(jìn)行。

投遞時(shí)間不要放在節(jié)假日，因?yàn)楣?jié)假日投遞會(huì)間隔比較久點(diǎn)，HR沒(méi)法及時(shí)回復(fù)信息。

2、不要盲目海投

職位千萬(wàn)不要海投，不是你投得越多，你就越有工作機(jī)會(huì)。

海投表現(xiàn)在你可能隨意投遞多個(gè)公司，看起來(lái)很努力，但效果比較差。

有時(shí)你的一份簡(jiǎn)歷萬(wàn)年不改直接投遞多家公司，或者同一家公司你投遞多個(gè)崗位，你把自己相對(duì)有意向的投遞一遍，甚至出現(xiàn)不同類型的崗位，比如產(chǎn)品崗和運(yùn)營(yíng)崗。

一方面這樣的誠(chéng)意度不足，HR會(huì)懷疑你缺乏責(zé)任心，另一方面如果崗位前后矛盾，HR會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃不夠。

你簡(jiǎn)歷投遞同一家公司時(shí)，原則上不要超過(guò)3個(gè)崗位，因?yàn)槟愫?jiǎn)歷如果被某個(gè)崗位的HR提前發(fā)現(xiàn)，你就會(huì)別鎖定在該流程，等該流程釋放后才能看其他崗位。

你被提前發(fā)現(xiàn)的崗位可能是隨機(jī)，不能確保你想去投遞的職位就是你最為中意的崗位，因此最好控制下投遞節(jié)奏。

針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)比盲目投遞簡(jiǎn)歷來(lái)得更為重要，簡(jiǎn)歷不是看投遞數(shù)量，而是看質(zhì)量，看你跟職位的匹配度。

別被戰(zhàn)術(shù)性的勤奮所蒙蔽，反而要重視戰(zhàn)略技巧，提前鎖定你最有意向的崗位。

3、主動(dòng)詢問(wèn)進(jìn)展

無(wú)論通過(guò)哪個(gè)渠道投遞，比如內(nèi)推、公司官網(wǎng)、boss、脈脈等網(wǎng)站，你最好足夠真誠(chéng)有禮貌，且你自己及時(shí)跟進(jìn)進(jìn)展。

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，一方面投遞時(shí)顯得有禮有節(jié)，能給對(duì)方留個(gè)好印象，比如多用一些問(wèn)候語(yǔ)，“您好、請(qǐng)、感謝”等，禮多人不怪。

另一方面你投遞時(shí)要表達(dá)對(duì)崗位的興趣以及能勝任崗位的論據(jù)。

論據(jù)是你為什么能勝任該崗位，有什么優(yōu)勢(shì)，能為公司或團(tuán)隊(duì)帶來(lái)什么價(jià)值。

如果你能加上業(yè)務(wù)思考，則是最優(yōu)的方式。

思考是結(jié)合你對(duì)公司產(chǎn)品的體驗(yàn)感悟，或者研究競(jìng)對(duì)分析后得到的初步結(jié)論。

投遞后你能及時(shí)跟蹤進(jìn)展情況，比如詢問(wèn)現(xiàn)在簡(jiǎn)歷進(jìn)度如何，以及后續(xù)的面試進(jìn)展等，這些信息你最好及時(shí)知道。

中間如果間隔比較久，你可以詢問(wèn)中間人，看對(duì)方能否給你催促一下，提高招聘速度。

有時(shí)你時(shí)間比較著急的話，這種方式或多或少都能解決問(wèn)題。

以上是你投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的方式，總結(jié)下來(lái)：

投遞前你選擇一個(gè)比較好的時(shí)間點(diǎn)，投遞中你要盡量精準(zhǔn)，跟職位匹配度高，投遞后你能及時(shí)跟進(jìn)進(jìn)展。

你如果有機(jī)會(huì)，盡量將簡(jiǎn)歷直達(dá)到業(yè)務(wù)leader，因?yàn)樗攀亲罱K的話語(yǔ)權(quán)接受者，避免可能被中間環(huán)節(jié)給卡掉。