一、測試性質(zhì)
注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才后備隊(duì)伍選拔測試，是中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)為貫徹《關(guān)于加強(qiáng)行業(yè)人才培養(yǎng)工作的指導(dǎo)意見》所組織的注冊(cè)會(huì)計(jì)師選拔性考試。通過測試，在行業(yè)中選拔出一批綜合能力較強(qiáng)并具有一定英語基礎(chǔ)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，進(jìn)入行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的后備隊(duì)伍。
二、測試方式
注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才后備隊(duì)伍選拔測試將采取筆試和面試方式進(jìn)行。
筆試成績優(yōu)異者參加面試。
三、測試要求
1．測試報(bào)名人員對(duì)宏觀政策、經(jīng)濟(jì)時(shí)事和行業(yè)熱點(diǎn)問題的敏感性與關(guān)注水平，對(duì)相關(guān)問題的理解分析和綜合概括能力，以及文字表達(dá)能力和綜合論證能力。
2．測試報(bào)名人員對(duì)實(shí)際問題、特別是復(fù)雜問題的洞察力、綜合判斷、評(píng)價(jià)能力以及處理或解決問題的能力。
3．測試與報(bào)名人員實(shí)際工作相關(guān)的認(rèn)知學(xué)習(xí)能力、思辨能力，信息的識(shí)別、獲取和運(yùn)用能力，以及與開展工作相關(guān)的組織協(xié)調(diào)、交流溝通等能力。
4．測試與報(bào)名人員職業(yè)發(fā)展相關(guān)的心理特征和行為風(fēng)格。
四、筆試
筆試將分為三個(gè)部分。第一部分為英語，總分50分；第二部分為綜合能力測試，總分100分。
（一）英語
1．內(nèi)容：測試內(nèi)容的范圍和詞匯涉及會(huì)計(jì)、審計(jì)和財(cái)務(wù)等專業(yè)。
2．題型：包括客觀題和主觀題。客觀題的總分值不高于10分，要求報(bào)名人員從每題答案選項(xiàng)中選取正確答案；主觀題為英文閱讀材料，根據(jù)英文材料用中文概括大意或用英文回答問題。
3．要求：
測試報(bào)名人員閱讀英文材料，獲取英文信息及對(duì)英文的綜合運(yùn)用能力。
（1） 能夠掌握所給英文材料的中心思想、主要內(nèi)容和細(xì)節(jié)；
（2） 能夠根據(jù)所掌握的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行相應(yīng)的判斷和推理；
（3） 能夠根據(jù)題目要求回答問題，切中題意，用詞恰當(dāng)，條理清楚；
（4） 文字表達(dá)正確、充分，無重大語法結(jié)構(gòu)錯(cuò)誤，行文流暢。
（二）綜合能力測試
1. 內(nèi)容：測試內(nèi)容的范圍為與注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)相關(guān)的知識(shí)領(lǐng)域，包括涉及行業(yè)及與行業(yè)相關(guān)的熱點(diǎn)問題。
2. 題型：主觀題，包括簡答題和綜合題。
3. 要求：
（1）在準(zhǔn)確、全面理解題意的基礎(chǔ)上能夠根據(jù)試題所給材料做出分析與評(píng)論；
（2）能夠根據(jù)題目要求回答問題，切中題意，條理清楚；
（3）能夠發(fā)現(xiàn)并解決涉及的專業(yè)問題；
（4）觀點(diǎn)明確，文字表達(dá)清晰。
五、面試
筆試成績優(yōu)異者參加面試，面試時(shí)間為15分鐘。
面試范圍包括英語和綜合能力兩個(gè)方面。英語主要考察應(yīng)試者的聽力理解以及溝通表達(dá)能力，要求報(bào)名人員能就某項(xiàng)話題發(fā)表自己的看法，且反應(yīng)迅速、語言精煉、觀點(diǎn)明確。綜合能力主要考察應(yīng)試者的現(xiàn)場應(yīng)變以及綜合素質(zhì)，要求報(bào)名人員能夠按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，正確并妥善處理實(shí)際工作中可能遇到的問題。
