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初級會計職稱《經濟法基礎》第二章勞動合同法律制度考情分析
正保會計網校《經濟法基礎》論壇學習小天地開通啦！此討論區意在與各位考友一同奮戰2011年初級會計職稱《經濟法基礎》科目的考試。在此，將與大家共同探討專業知識、學習方法、狀態調整等等，凡是與考試相關的東東或西西，我們盡可在此商議。同時，在這里也會緊密結合正保會計網校的宗旨——全心全意為各位考友服務，及時為考友提供網校的資源。最終目的只有其一，2011年初級會計職稱《經濟法基礎》考試順利通過。我將與大家攜手并肩，共同奮戰這些時日。
初級會計職稱考試《經濟法基礎》科目
第二章 勞動合同法律制度
◆考情分析
2010年考試中占13分，并且在不定項選擇題中出現，預計2011年依然是考核的重點，應當給予足夠的重視。
◆本章2010年考試題型、分值、考點分布
題型 | 2010年 | 考 點 |
單選題 | 2題2分 | 年休假時間確定、勞動者賠償經濟損失的規定 |
多選題 | 1題2分 | 勞動合同的終止 |
判斷題 | 1題1分 | 勞動合同的訂立 |
不定項選擇題 | 1題8分 | 試用期、醫療期、競業限制 |
合 計 | 5題（8小題）13分 | |
本章涉及的重點內容
1.勞動合同法的適用范圍
2.勞動合同的訂立（重點）：訂立的原則；訂立的主體及其義務；訂立的書面形式（掌握未訂書面合同的三種情況）；合同類型（掌握無固定期限勞動合同）；無效勞動合同。
3.勞動合同的內容（重點）：
必備條款部分：工作時間（三種工時制度）；年休假制度；勞動報酬（加班工資的計算）。
約定條款：試用期的強制性規定（期限和工資）；服務期（勞動者違反服務期的違約責任）；競業限制條款的運用；醫療期期限及待遇。
4.勞動合同的履行和變更：建立勞動規章制度的程序
5.勞動合同的解除和終止（重點）：勞動者可單方解約的情形；用人單位可單方解約的情形；用人單位不得解約的情形；勞動合同的解除或終止后用人單位需向勞動者支付經濟補償的情形；經濟補償的計算。
6.勞動爭議的解決：爭議的解決方法；調解協議的效力；勞動仲裁（與普通仲裁相區別，勞動仲裁管轄）。
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