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2012年初級會計職稱《經濟法基礎》復習：醫療期
初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章——勞動合同法律制度
知識點：醫療期
（一）醫療期與停工留薪期
1.醫療期：是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
2.停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間則稱為停工留薪期。
（二）醫療期期間：3個月～24個月
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。
（三）醫療期內的待遇
1.病假工資（或疾病救濟費）標準：可低于當地最低工資標準，但最低不能低于最低工資標準的80%.
2.醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內待遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。
3.對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規定給予其經濟補償。
【例題·單選題】李某實際工作年限9年，在乙公司工作4年，根據《勞動合同法》規定，李某享受的醫療期為（）
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
【正確答案】C
【答案解析】根據《勞動合同法》規定實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月。
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