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2012年初級會計職稱《經濟法基礎》復習：勞動合同解除
初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章——勞動合同法律制度
知識點：勞動合同解除
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形，一方單方通知結束勞動關系或雙方協商提前結束勞動關系的法律行為。
兩種解除方式：協商解除、法定解除
（一）協商解除
【要點1】協議解除不受合同終止條件的約束
【要點2】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
（二）法定解除
法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除
1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形
用人單位可單方面解除勞動合同的情形
（1）提前通知（無過失性辭退）
（2）用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形
（3）用人單位可以裁減人員的情形（經濟性裁員）
（4）用人單位不得解除勞動合同的情形
【例題·多選題】◎根據規(guī)定，下列各項中屬于勞動者不需事先告知，解除勞動合同的情形有（）。
A.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
B.用人單位違章指揮，已經危及到勞動者人身安全的
C.用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的
D.用人單位沒有及時足額向勞動者支付報酬的
【正確答案】AB
【答案解析】本題考核勞動者不需事先告知，解除勞動合同的情形。包括：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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