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初級會計職稱考試《經濟法基礎》備考指導：勞動合同訂立的原則
根據2012年初級會計職稱《經濟法基礎》考試大綱規定，考生必須掌握勞動合同訂立的原則等主要內容。正保會計網校小編整理了相關知識點及練習測試供廣大初級會計職稱考生復習。
2012年《經濟法基礎》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度
知識點二、勞動合同訂立的原則
勞動合同的訂立是勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同的各項條款協商一致，并以書面形式明確規定雙方權利、義務及責任，從而確立勞動關系的法律行為。
勞動合同訂立應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致以及誠實信用的原則。
單項選擇題
◎關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是（ ）。
A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況
B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明
C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金
正確答案：A
正保會計網校答案解析：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項CD不對。
多項選擇題
◎甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。
A.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人
B.處以500元以上2000元以下的罰款
C.處以5萬-10萬的罰款
D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任
正確答案：AD
正保會計網校答案解析：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
◎訂立勞動合同，應當遵循的原則有（）。
A. 合法原則
B. 平等自愿原則
C. 協商一致原則
D. 誠實信用原則
正確答案：ABCD
正保會計網校答案解析：本題考核勞動合同的訂立原則。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
判斷題
◎ 某公司與張某簽訂了80天勞動合同，并約定半個月的試用期，公司的這種做法是符合法律規定的。
答案：錯
正保會計網校答案解析：根據勞動法規定，以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
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