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2012初級會計職稱考試《經濟法基礎》備考指導：勞動合同的效力
根據2012年初級會計職稱《經濟法基礎》考試大綱規定，考生必須掌握勞動合同的效力的相關內容。正保會計網校小編整理了相關知識點及練習測試供廣大初級會計職稱考生復習。
2012年《經濟法基礎》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度
知識點六、勞動合同的效力
（一）勞動合同的生效
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定。
（二）無效勞動合同
無效勞動合同是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律、行政法規的強制性規定而被確認為無效的勞動合同。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
（三）無效勞動合同的法律后果
無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
單項選擇題
◎孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當地最低月工資標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為（）。
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
參考答案：D
正保會計網校答案解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年地，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償，本題中孫某工作滿3年，應支付3個月的工資作為補償。1200×3=3600元。
試題點評：本題主要考核第二章勞動合同法律制度的“勞動合同的解除和終止”知識點。
4、2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利；2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（）。
A.2009年1月10日
B.2009年3月10日
C.2009年5月10日
D.2009年7月10日
正確答案：C
正保會計網校答案解析：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。
判斷題
◎勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。（）
正確答案：錯
正保會計網校答案解析：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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