新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
初級會計職稱考試《經濟法基礎》備考指導：勞動合同的履行與變更
根據2012年初級會計職稱《經濟法基礎》考試大綱規定，考生必須掌握勞動合同的履行等主要內容。正保會計網校小編整理了相關知識點及練習測試供廣大初級會計職稱考生復習。
2012年《經濟法基礎》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度
知識點九、勞動合同的履行與變更
一、勞動合同的履行
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
二、勞動合同的變更
勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發生了變化，當事人依照法律規定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同細定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
單項選擇題
◎用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。
A.繼續有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
正確答案：A
正保會計網校答案解析：本題考核勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
多項選擇題
◎關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（）。
A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同
B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C.用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效
D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
正確答案：ABC
正保會計網校答案解析：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
判斷題
◎勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。（）
正確答案：對
正保會計網校答案解析：本題考核點是勞動合同的履行。
學員討論（0）
推薦閱讀
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號