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初級會計職稱考試《經濟法基礎》復習指導：勞動合同解除
2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章 勞動合同法律制度
知識點十二、勞動合同解除
（一）勞動合同解除的含義（熟悉）
勞動合同解除：在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前
勞動合同解除分為協商解除和法定解除兩種情況。
（二）協商解除（意定解除）——必須協商一致
1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。
2.由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
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法定解除：不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。
1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形
| 提前通知 （無補償，單位無過錯） | ?、賱趧诱咴谠囉闷趦忍崆?日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。 |
| 可隨時通知 （有補償，用人單位有過錯） | ?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； ?、苡萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； ?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； ?、喾?、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 |
| 不需事先告知 （有補償，用人單位有重大過錯） | ?、儆萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ?、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。 |
2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形
| 提前通知 （無過失性辭退） （有補償） | 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（該勞動者上1個月的工資標準）后，可以解除勞動合同： ?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 如果在合法解除勞動合同時，用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的，用人單位應按應付經濟補償金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付補償金。 用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 |
| 隨時通知 （無補償） | ①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； ③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的： ?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ?、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。 |
| 裁減人員 （經濟性裁員） （有補償） | 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ①依照企業破產法規定進行重整的； ②生產經營發生嚴重困難的； ?、燮髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員； ?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ?、谂c本單位訂立無固定期限勞動合同的； ③家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 |
| 用人單位不得解除勞動合同的情形 | ?、購氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； ?、谠诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ?、刍疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規定的醫療期內的； ?、芘毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的； ?、菰诒締挝贿B續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； ?、薹?、行政法規規定的其他情形。 如果用人單位在上述情形下解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同情形。勞動者可要求繼續履行勞動合同，享受在勞動關系存續期間的待遇；如果勞動者不愿意或者勞動合同的履行已經不可能，那么勞動者可要求獲得2倍經濟補償的賠償金。 |
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