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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同必備條款
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)八、勞動(dòng)合同必備條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
1.有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。
2.具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人；不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
勞動(dòng)者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。
（三）勞動(dòng)合同期限
雙方可以選擇訂立固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（五）工作時(shí)間和休息休假
1.工作時(shí)間——標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制
| 我國工時(shí)制度 | 解釋 |
| 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 | 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。 |
| 加班：一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的：每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。 但有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 | |
| 不定時(shí)工作制 | 也稱無定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。 |
| 綜合計(jì)算工時(shí)制 | 也稱綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。 |
2.休息、休假
| 休息 | 包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日） | |||||||
| 休假 | 法定假日：我國法定假日包括新年、春節(jié) 、清明節(jié) 、勞動(dòng)節(jié) 、端午節(jié) 、中秋節(jié) 、國慶節(jié)等 | |||||||
年休假：自2008年1月1日起，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
不得享受年休假的情形： （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的； （3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 |
（六）勞動(dòng)報(bào)酬
1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付
（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
（2）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
（3）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
（4）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
2.特殊情況下的工資支付（掌握）
（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
（2）在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié) 、青年節(jié) ），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。
（3）加班（掌握）
| 情形 | 支付工資的標(biāo)準(zhǔn) |
| ①依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的 | 不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150% |
| ②依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的 | 不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200% |
| ③依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的 | 不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300% |
注意：
①實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
②用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
③經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。
④實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
（4）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3.最低工資制度
具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
（七）社會(huì)保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
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