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初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》要點精講：勞動合同的類型與效力
1.類型——3種：固定期限勞動合同;無固定期限勞動合同（長期性勞動合同）；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
重點是：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的條件：
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同（續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計算），且勞動者沒有列舉情形;
（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。
2.效力：無效勞動合同法律后果，特別是勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬（參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定）。
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