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中級會計職稱考試《經(jīng)濟法》考點解析：醫(yī)療期
勞動部制訂的醫(yī)療期標準根據(jù)員工實際工作年限和本單位工作年限確定為3—24個月，勞動者與單位一旦建立勞動關系，就可以享有3個月醫(yī)療期，但如勞動者原在其他單位和本單位有累計10年以上工齡，則在建立勞動關系之初可以享有6個月醫(yī)療期；其后根據(jù)勞動者在本單位的工作年限相應增加，本單位的工作年限每增加5年可多享受3個月醫(yī)療期。醫(yī)療期可在一定周期內(nèi)循環(huán)計算，如勞動者醫(yī)療期為3個月的，3個月的標準按其從病休之日起6個月內(nèi)累計病休時間計算。如在6個月內(nèi)累計病休時間不足3個月的，從第7個月起勞動者的醫(yī)療期應重新計算。各地的醫(yī)療期制度多按勞動部標準執(zhí)行。這種醫(yī)療期標準制度的問題在于其一，層級過多，計算繁瑣；其二，計算標準中考慮其他單位工作年限，對實際用人單位較難接受，容易產(chǎn)生矛盾，也不利于工作時間較長、年齡較大的職工再就業(yè)；其三，由于是循環(huán)計算，用人單位成本較高，也存在部分勞動者惡意循環(huán)請病假現(xiàn)象。
有鑒于此，國內(nèi)一些地區(qū)已經(jīng)開始自行制訂醫(yī)療期計算辦法：如上海的醫(yī)療期標準就是根據(jù)職工在本單位工作年限計算，標準為3—24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月，醫(yī)療期在使用上是累計計算。《勞動合同法》對醫(yī)療期標準未做規(guī)定，故仍需執(zhí)行勞動部和各地地方規(guī)定。
在《勞動部辦公廳關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》中有這樣一句話：“由于醫(yī)療期制度試行時間不長，尚待進一步完善，請你們在實踐中根據(jù)當?shù)貙嶋H情況予以總結(jié)完善”。
所以，實際中具體的情況，這是不確定的。
各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，制定具體細則。所以對于“醫(yī)療期”的規(guī)定，建議不要深究，我們了解即可。
作者：正保會計網(wǎng)校學員 記錄
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