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2012年初級人力資源管理考試大綱：勞動與社會保險政策
第四部分 勞動與社會保險政策
十二、勞動法律關系
考試目的
測查應試人員是否掌握勞動法律關系的概念與內容、勞動法 律適用及勞動法的概念、勞動法的調整范圍、勞動關系等勞動法 基本內容。
考試內容
（一）勞動法
勞動法的概念；勞動法的調整對象；勞動法的適用范圍；勞動法的基本原則。
（二）勞動法律關系
勞動法律關系的概念；勞動法律關系的主體、客體，勞動法的地位和作用；勞動法律關系的基本內容；勞動法律關系的產生、變更和消滅。
（三）勞動法的內容
勞動法基本內容；勞動法確立的主要制度；勞動法的表現形式；我國批準的國際勞工公約。
十三、就業與職業培訓
考試目的
測查應試人員是否理解國家促進就業、公平就業與就業援助、失業管理與職業培訓、職業中介、職業資格證書制度、用人單位招用人員等方面的有關法律規定。
考試內容
（一） 促進就業
促進就業的法律規定；用人單位在促進就業中的權利和義務；對特殊就業群體的平等就業措施；禁止使用童工的法律規定；就業準人制度。
（二）就業服務與失業管理
公共就業服務、職業中介服務、就業援助；失業預警制度；失業登記制度。
（三）就業培訓與職業培訓
就業培訓；職業培訓。
（四）職業資格證書制度
職業資格證書制度的概念；職業資格證書制度的基本內容； 職業技能鑒定；職業標準。
（五）招用人員
用人單位招用人員；就業登記；外國人在中國就業的管理規定；臺、港、澳居民在內地就業的規定；再就業的基本政策。
十四、勞動合同
考試目的
測查應試太員是否理解法律，法規和規范性文件規定的訂立勞動合同的原則，勞動合同生效昀條件，無效勞動合同的確認，勞動合同的訂立形式和內容，勞動合同的履行、變更、解除與終止等內容，并能夠運用相關法律知識處理勞動合同管理問題。
考試內容
（一）勞動合同訂立
勞動合同概念；勞動合同法律特征；勞動合同訂立原則；勞動合同的內容；訂立勞動合同的時間；勞動合同法律效力的確認。
（二）勞動合同履行與變更
勞動合同履行的原則；履行勞動合同的義務；特殊情形下的 勞動合同履行；勞動合同變更。
（三）勞動合同解除與終止
勞動合同解除；對用人單位解除勞動合同的限制；對用人單 位解除勞動合同的要求；勞動合同終止。用人單位解除、終止勞 動合同的附隨義務；培訓服務期；競業限制；解除與終止勞動合 同的經濟補償。
（四）違反勞動合同的法律責任
用人單位應承擔的法律責任；勞動者應承擔的法律責任。
十五、勞動標準與工資福利
考試目的
測查應試人員是否理解國家收入分配、工資支付、最低工資 制度、工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護、福利等方面的有關法律規定。
考試內容
（一）工作時間與休息休假
工時制度；休假制度。
（二）工資制度
工資制度的概念；工資的構成形式及基本原則；工資支付；特殊情況下的工資支付；最低工資保障制度。
（三）女職工和未成年工的特殊保護
女職工和未成年工特殊保護的基本內容；女職工禁忌從事勞動的范圍；女職工"四期"的特殊保護；未成年工特殊保護的主要內容；用人單位違反女職工、未成年工特殊保護的法律責任。
（四）職工福利
職工福利的概念；職工福利的內容；職工福利費。
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