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2011初級經濟師考試復習指導人力資源基礎之工效學基礎:
一、考試要求
根據大綱規定,考生在本部分需要掌握的主要內容為:工作研究、作業能力與作業疲勞。
通過本章的考試 , 使考生掌握和理解工效學基本理論和方法,了解、熟悉和掌握關于方法研究、時間研究、作業能力、作業疲勞及勞動強度等的基本概念、主要內容及在人力資源管理中的應用,以提高人力資源管理專業人員的實際工作能力。
二、主要考點
(一)工作研究
工作研究的概念、分類;
方法研究與時間研究的關系;
方法研究的概念、內容及程序;
程序分析、作業分析和動作分析的方法及目的;
時間研究的概念;
秒表時間研究、預定時間標準、標準資料法及工作抽樣法的基本方法。
(二) 作業能力與作業疲勞
作業能力的動態變化和作業能力的影響因素;
作業疲勞的概念和分類;
心理疲勞和生理疲勞的概念和關系;
心理疲勞的兩種特殊現象;
引發疲勞的原因;
疲勞測定的原則 、方法;
勞動強度的概念及研究勞動強度的目的、評價勞動強度的國家標準、勞動強度指數的計算公式及各項的含義及計算辦法;
提高作業能力、降低疲勞常用的各種措施、各種作業姿勢對勞動者身體和工效的影響、影響作業姿勢的各種因素、確定作業中的用力方法應注意的問題;
工間暫歇和工間休息的概念、作用及應用 、安排輪班制度時不適應性疲勞的解決方法、工作單調感的概念及克服方法、作業速率對疲勞和單調感的影響、合理調節作業速率的方法。
三、內容講解
同學們應當重點掌握:方法研究的概念、內容及程序 、時間研究的概念 、目的、技術。
(一) 工作研究
工作研究是以作業系統為研究對象,對工作進行分析、設計、改進和管理的科學。
(1)方法研究
1、方法研究概念:所謂方法研究就是對現有的和準備改進的生產程序或工作方法 , 作有系統的觀察記錄、分析及檢查 ,進而能設計出比較簡單易行的生產程序或工作方法。
2、 方法研究的程序
3、 方法研究的內容
程序分析
作業分析
動作分析
(2)時間研究
1、時間研究概念:也叫作業測定 ,它是對按照規定的工作方法來完成指定工作所需時間的測定技術;
2、時間研究目的;
3、時間研究的技術;
秒表時間研究
預定時間標準
標準資料法
工作抽樣法
例題(單選)下列技術能設計出節省人力和時間的最佳操作方法是( )。
A.作業分析 B. 程序分析 C. 動作分析 D. 設備分析
答案:C
例題(多選)方法研究的主要任務有 ( )
A. 消除或減少無效時間 B. 改進生產程序
C. 簡化動作 D. 有效地利用材料、人力和設備
答案:BCD
(二) 作業能力與作業疲勞
同學們應當重點掌握:作業能力、作業疲勞、勞動強度、提高作業能力和降低疲勞措施。
(1)作業能力
1、作業能力的動態變化;
2、影響作業能力的主要因素。
生理因素
環境因素:工作場所范圍內的空氣狀況、噪聲狀論和微氣候等 ( 溫度、濕度、風速等 )。
工作條件和性質:生產設備與工具、勞動強度、勞動組織、鍛煉與熟練效應。
(2)作業疲勞
作業疲勞的概念:作業疲勞是指勞動者在作業過程中, 由于連續工作致使身心勞累而引起工作能為下降的一種現象。分為兩種: 一種是生理性疲勞 , 一種是心理性疲勞。
作業疲勞的外在表現。
疲勞產生的原因:工作環境因素、生理因素、心理因素。
測定疲勞的原則。
測定疲勞的方法:生化法、生理心理測試法、他覺觀察、主訴癥狀法。
(3)勞動強度
勞動強度的概念。
體力勞動強度的分級。
(4)提高作業能力和降低疲勞措施
1、改進操作方法合理應用體力。
正確選擇作業姿勢和體位。
合理設計作業中的用力方法。
2、合理安排作業休息制度
實際工作率 ( 即工時利用率 ) 的確定;
輪班制度;
休息日制度。
3、改善工作內容克服單調感
單調感的心理特征;
單調感的克服。
4、合理調節作業速率
作業速率對疲勞和單調感的產生有很大影響。
合理調市作業速率的方法:按照作業速率調整勞動組合、短暫的間歇是適當速率水平的必要成分、改變作業速率、自主調節速率的工作方式。
例題(單選)可能引發疲勞最客觀、最直接的因素是 () .
A. 工作環境因素 B. 生理因素心 C.心理因素 D.精神狀態因素
答案:A
例題(多選)作業能力是完成某種作業所具備的( )
A. 技術特征 B. 心理特征 C. 生理特征 D. 經驗特征
答案:BC
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