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      經濟師考試復習人力資源基礎:工效學基礎

      來源: 人事考試教育網整理 編輯: 2011/04/27 08:36:47  字體:

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        2011初級經濟師考試復習指導人力資源基礎之工效學基礎:

        一、考試要求

        根據大綱規定,考生在本部分需要掌握的主要內容為:工作研究、作業能力與作業疲勞。

        通過本章的考試 , 使考生掌握和理解工效學基本理論和方法,了解、熟悉和掌握關于方法研究、時間研究、作業能力、作業疲勞及勞動強度等的基本概念、主要內容及在人力資源管理中的應用,以提高人力資源管理專業人員的實際工作能力。

        二、主要考點

        (一)工作研究

        工作研究的概念、分類;

        方法研究與時間研究的關系;

        方法研究的概念、內容及程序;

        程序分析、作業分析和動作分析的方法及目的;

        時間研究的概念;

        秒表時間研究、預定時間標準、標準資料法及工作抽樣法的基本方法。

        (二) 作業能力與作業疲勞

        作業能力的動態變化和作業能力的影響因素;

        作業疲勞的概念和分類;

        心理疲勞和生理疲勞的概念和關系;

        心理疲勞的兩種特殊現象;

        引發疲勞的原因;

        疲勞測定的原則 、方法;

        勞動強度的概念及研究勞動強度的目的、評價勞動強度的國家標準、勞動強度指數的計算公式及各項的含義及計算辦法;

        提高作業能力、降低疲勞常用的各種措施、各種作業姿勢對勞動者身體和工效的影響、影響作業姿勢的各種因素、確定作業中的用力方法應注意的問題;

        工間暫歇和工間休息的概念、作用及應用 、安排輪班制度時不適應性疲勞的解決方法、工作單調感的概念及克服方法、作業速率對疲勞和單調感的影響、合理調節作業速率的方法。

        三、內容講解

        同學們應當重點掌握:方法研究的概念、內容及程序 、時間研究的概念 、目的、技術。

        (一) 工作研究

        工作研究是以作業系統為研究對象,對工作進行分析、設計、改進和管理的科學。

        (1)方法研究

        1、方法研究概念:所謂方法研究就是對現有的和準備改進的生產程序或工作方法 , 作有系統的觀察記錄、分析及檢查 ,進而能設計出比較簡單易行的生產程序或工作方法。

        2、 方法研究的程序

        3、 方法研究的內容

        程序分析

        作業分析

        動作分析

        (2)時間研究

        1、時間研究概念:也叫作業測定 ,它是對按照規定的工作方法來完成指定工作所需時間的測定技術;

        2、時間研究目的;

        3、時間研究的技術;

        秒表時間研究

        預定時間標準

        標準資料法

        工作抽樣法

        例題(單選)下列技術能設計出節省人力和時間的最佳操作方法是( )。

        A.作業分析 B. 程序分析 C. 動作分析 D. 設備分析

        答案:C

        例題(多選)方法研究的主要任務有 ( )

        A. 消除或減少無效時間 B. 改進生產程序

        C. 簡化動作 D. 有效地利用材料、人力和設備

        答案:BCD

        (二) 作業能力與作業疲勞

        同學們應當重點掌握:作業能力、作業疲勞、勞動強度、提高作業能力和降低疲勞措施。

        (1)作業能力

        1、作業能力的動態變化;

        2、影響作業能力的主要因素。

        生理因素

        環境因素:工作場所范圍內的空氣狀況、噪聲狀論和微氣候等 ( 溫度、濕度、風速等 )。

        工作條件和性質:生產設備與工具、勞動強度、勞動組織、鍛煉與熟練效應。

        (2)作業疲勞

        作業疲勞的概念:作業疲勞是指勞動者在作業過程中, 由于連續工作致使身心勞累而引起工作能為下降的一種現象。分為兩種: 一種是生理性疲勞 , 一種是心理性疲勞。

        作業疲勞的外在表現。

        疲勞產生的原因:工作環境因素、生理因素、心理因素。

        測定疲勞的原則。

        測定疲勞的方法:生化法、生理心理測試法、他覺觀察、主訴癥狀法。

        (3)勞動強度

        勞動強度的概念。

        體力勞動強度的分級。

        (4)提高作業能力和降低疲勞措施

        1、改進操作方法合理應用體力。

        正確選擇作業姿勢和體位。

        合理設計作業中的用力方法。

        2、合理安排作業休息制度

        實際工作率 ( 即工時利用率 ) 的確定;

        輪班制度;

        休息日制度。

        3、改善工作內容克服單調感

        單調感的心理特征;

        單調感的克服。

        4、合理調節作業速率

        作業速率對疲勞和單調感的產生有很大影響。

        合理調市作業速率的方法:按照作業速率調整勞動組合、短暫的間歇是適當速率水平的必要成分、改變作業速率、自主調節速率的工作方式。

        例題(單選)可能引發疲勞最客觀、最直接的因素是 () .

        A. 工作環境因素 B. 生理因素心 C.心理因素 D.精神狀態因素

        答案:A

        例題(多選)作業能力是完成某種作業所具備的( )

        A. 技術特征 B. 心理特征 C. 生理特征 D. 經驗特征

        答案:BC

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