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ACCA新會員慶祝典禮在京舉行
為更好地促進會員之間交流，搭建新老會員互幫互助平臺，ACCA（特許公認會計師公會）于12月20日在北京國際飯店新會議中心舉行隆重的新會員慶祝典禮。參加慶典的新會員來自各類企業，包括來自微軟、殼牌、西門子、碧辟等知名外企的財管人員和四大、中瑞岳華等大型事務所的高級審計人員，也有國家發改委、保監會、中國機械、中煤能源等政府部門和大型國企中任職的會員。
不同以往，此次活動以小組討論為主。七十余名新會員代表和8名資深會員被分為8組，由資深會員領銜，各組就隨機抽取的話題進行討論，一小時后推選代表上臺發言。討論的話題有ACCA專業資格在你的職業生涯中的作用、金融危機時期職業發展方面的建議以及作為ACCA會員如何為學員樹立榜樣等八大議題。
來自畢馬威的高級經理孟繁獻代表二組上臺發言。二組的題目是“至希望從ACCA的職業發展指導項目（mentorship programme）中得到什么樣的幫助及資深會員如何幫助”。職業發展指導項目是指mentor（職業發展指導老師，通常由ACCA的資深會員擔任）為新近成為ACCA會員的mentee（職業發展受指導人）提供職業發展方面的一些指導和建議。孟繁獻從三個方面闡述了二組對這一話題的理解。首先她簡述了在畢馬威的mentorship（導師制）的做法？，即經理、高級經理是mentor， 新職員是mentee.然后結合自身經歷，她指出mentorship可以幫助解決職業生涯中的迷茫。她說：“我在畢馬威已經工作十年有余，在‘七年之癢’的迷茫時期，是我的mentor如同燈塔指引前進的方向，使得自己又對未來有了清晰的認識和規劃。今天，ACCA為我們建立職業發展指導項目，又因為我們的會員mentor是外公司人，所以可以非常客觀公正的給出意見，不用擔心其他因素干擾；通過吃飯喝茶等方式，還可以放松心情、增強感情，滿足心靈上的人際需求。”
作為六組代表，亞美洛巴財務經理陳美齡也上臺發表了題為“旱斯具舟，熱斯具裘”的演講。她說：“金融危機無時不有，危機可一分為二——”危險“與”機遇“，當前，財務職業發展的不同領域情況迥異，低端人員供過于求，而高端則供不應求；財務人員的核心競爭力是”定位“、”態度“和”能力“，在經濟低迷時期，財務人員則更應努力充電，旱斯具舟，熱斯具裘，未雨綢繆，等到經濟好轉時東山再起。
三組對ACCA代表處的工作提出了積極的建議，如組織兩天左右的職業方面的培訓、盡早提出全年CPD計劃、為會員職業發展提供更多機會等更好地體現ACCA會員價值的一些措施。憑著限度地反映了會員心聲，三組以至高人氣脫穎而出。就他們提出的建議與殷切期望，ACCA工作人員表示一定盡全力滿足廣大會員的要求并不斷完善發展自己的工作。
美酒瓶開，香氣四溢，八名資深會員慷慨接納本組的所有新會員作為自己的mentee把慶典推向高潮，也身體力行地為mentorship做出典范。
北京代表處首席代表姚志君女士也在講話中表達了她對新會員加入大家庭的喜悅之情，并對ACCA與會員之間相輔相成、相得益彰的感情寄予厚望。
責任編輯：杜楠
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