“2012 ACCA職業(yè)發(fā)展日”完美落幕

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來(lái)源: ACCA北京編輯： 2012/09/26 15:24:11　字體：大小

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由ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）北京代表處舉辦的第七屆“ACCA職業(yè)發(fā)展日”在北京亮馬河飯店成功舉行。

　　今年的“職業(yè)發(fā)展日”吸引了包括普華永道、德勤、安永、畢馬威、殼牌、聯(lián)想、法興銀行、華能貴誠(chéng)、紅牛等51家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的參加，他們?yōu)榍舐氄邘?lái)近300個(gè)財(cái)經(jīng)方面的相關(guān)職位。與往年相比，無(wú)論從崗位覆蓋面、還是數(shù)量都有了顯著地提高，既有超過(guò)80個(gè)年薪50萬(wàn)以上的高級(jí)職位，也有適合應(yīng)屆大學(xué)生的各種崗位。招聘會(huì)吸引了800多人，其中既有從國(guó)外剛剛畢業(yè)回來(lái)的“海歸派”，也有從外省市乘坐飛機(jī)、火車專程趕來(lái)的。在所有參會(huì)人員中，擁有本科學(xué)歷的超過(guò)98%，碩士超過(guò)32%，ACCA會(huì)員和學(xué)員占46%，有工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員占44%，在校學(xué)生占56%。

　　ACCA北京代表處首席代表于翔天先生表示，這是ACCA連續(xù)第七年在北京舉辦“職業(yè)發(fā)展日”。培養(yǎng)能夠?yàn)槠髽I(yè)增值的會(huì)計(jì)師是ACCA長(zhǎng)期以來(lái)所秉承的使命。ACCA將為來(lái)自不同背景的有志之士提供進(jìn)入財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和管理領(lǐng)域?qū)W習(xí)、提高的機(jī)會(huì)，并且不斷創(chuàng)新、修訂和推廣我們的專業(yè)資格，滿足雇主日益多樣化的需求。

　　ACCA同時(shí)介紹了在行業(yè)中率先推出的覆蓋全球的國(guó)際職位網(wǎng)絡(luò)搜索平臺(tái)ACCAcareers.com。該平臺(tái)目前擁有超過(guò)34，000個(gè)注冊(cè)用戶。這一平臺(tái)為ACCA會(huì)員、學(xué)員提供了沒(méi)有國(guó)界的職業(yè)舞臺(tái)，隨著網(wǎng)站的逐步發(fā)展，他們的信息將會(huì)被ACCA數(shù)千家認(rèn)可雇主瀏覽，企業(yè)的招聘需求也可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)讓50萬(wàn)ACCA會(huì)員和學(xué)員所了解。

　　在分論壇（一）活動(dòng)中，德勤（中國(guó)）北方區(qū)校園招聘經(jīng)理曲悲巖先生、普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所北京分所校園招聘經(jīng)理韓冰女士、安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所大中華區(qū)人力資源副總監(jiān)Jody Hu女士和畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所金融服務(wù)合伙人蒲紅霞女士和現(xiàn)場(chǎng)觀眾一起討論了“2012 財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)機(jī)遇與挑戰(zhàn)”。由于2012年畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的680萬(wàn)，讓就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。在“金九銀十”招聘旺季，求職者們常常滿懷著激情奔波在各個(gè)企業(yè)的面試中，可回復(fù)的企業(yè)卻寥寥無(wú)幾。富有多年招聘經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人將對(duì)此進(jìn)行專業(yè)點(diǎn)評(píng)，幫助求職者了解市場(chǎng)需求，找到自身原因，掌握求職技巧，成功就業(yè)。

　　在分論壇（二）中，創(chuàng)新科存儲(chǔ)技術(shù)有限公司首席財(cái)務(wù)官?gòu)埡炅叵壬灿辣狈絽^(qū)合伙人鄭銘駒先生和杰富仕集團(tuán)北亞區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)張海鵬先生根據(jù)自己十多年的職場(chǎng)經(jīng)歷和大家分享了有關(guān) “走出職場(chǎng)困惑應(yīng)對(duì)職場(chǎng)升職瓶頸”的話題。在升職瓶頸的問(wèn)題上，張宏霖先生認(rèn)為，能力提升方面不能盲目參加各種類型的資格證書(shū)的考試，資格證書(shū)在就業(yè)初期有一定幫助，但在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，重要的是了解自身的特點(diǎn)，尤其是了解自身能力不足的部分尤為重要，如果對(duì)這方面缺乏思考，即使得到升職，也很難在新的崗位上得心應(yīng)手。張海鵬先生補(bǔ)充道，作為中層財(cái)務(wù)管理者，要為下一步職業(yè)發(fā)展做好足夠準(zhǔn)備。比如作為財(cái)務(wù)人員，要和包括業(yè)務(wù)部門的各個(gè)部門溝通，積累足夠的經(jīng)驗(yàn)，其中包括人脈積累，人脈的積累也為今后發(fā)展打通上升通道。鄭銘駒先生也鼓勵(lì)大家，在工作中碰到困難，不要選擇“閃離”，每個(gè)人奮斗都要付出艱苦的努力，沒(méi)有捷徑可尋，堅(jiān)持才能取得成功。