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貴州息烽縣審計局強化工作執行力
為了確保審計各項工作按時完成，確?？h委、縣政府和上級審計機關安排工作的執行有力，近日，息烽縣審計局根據《貴陽市審計局關于進一步強化執行力的實施意見》精神，制定了貫徹措施，進一步強化執行力。
一、嚴格執行上班紀律
按時上下班，不遲到、不早退。每周對遲到、早退最后一名進行公示。全年有二十次列入最早離開辦公室或最遲到辦公室的人員，年終考核直接確定為不合格（或不稱職）。
二、嚴格履行工作職責
?。ㄒ唬邮芄ぷ魅蝿諘r推諉扯皮的，第一次對相應科室或審計組負責人進行誡免談話，責令向黨組寫出書面檢查并通報全局，年終取消評先選優資格；第二次，給予警告；第三次，年終考核定為不合格。
?。ǘ邮芄ぷ魅蝿蘸蠓笱苋?，耽誤工作，影響任務完成質量并造成一定后果的，根據責任劃分，對相應科室或審計組負責人給予通報批評或警告處分，取消該科室當年評先選優資格，并對科長或審計組長給予扣除當年目標績效考核一半的處罰。
（三）對無故（無正當理由）不接受工作任務安排、講條件，有意拖延，使得該項工作造成重大影響，嚴重影響縣局形象，受到市審計局或縣委、縣政府領導口頭批評或通報批評的，屬于分管領導責任的，將追究分管領導的責任，對分管領導在一定范圍內進行通報批評，并扣發當年目標績效考核獎的一半；屬于科室或審計組責任的，對相應科室或審計組負責人給予通報批評或紀律處分，并扣發科室或審計組當年目標績效考核獎，取消當年評先選優資格。連續發生兩次及以上的，對分管局長、科室或審計組負責人當年年終考核定為不合格等次。
三、嚴格執行“三創一辦”責任追究
“三創一辦”工作涉及到個人責任的，按照《貴陽市“三創一辦”工作問責規定》，嚴格責任追究。在執勤中，不認真履行職責，一次作為曠工處理，給予警告處分；第二次的扣當年年終目標獎金50%，三次及以上的，扣當年全部目標獎，并確定為不合格等次；在上班過程中違反“三創一辦”有關規定，不走斑馬線、闖紅燈等被抓?。òū粩z像）一次作全局通報批評，二次扣年終目標獎金30%，依次類推；屢犯五次以上的，取消當年年終目標獎，年終考核確定為不合格等次。
四、嚴格執行審計工作紀律
（一）審計局職工外出接受審計任務必須嚴格執行審計署頒布的“八不準”規定，發放工作經費的，不得在被審計單位吃住，不得在被審計單位報銷任何應由審計人員自己承擔的費用。
?。ǘ┰诒究h內執行審計任務的審計組原則上不預算審計工作經費，確實需要在被審計單位所在地住宿的，經批準據實報銷。
?。ㄈ┌凑丈霞墝徲嫏C關規定，受上級審計機關委派到異地執行審計任務的審計組，如果對方審計機關本著對等原則在審計工作中安排了食宿的，被派出的審計組回到原單位后，應將上級機關發放的審計組工作經費如數交回審計組所在的審計機關。
（四）審計人員在執行投資項目審計中，嚴禁與施工方互相勾結，不嚴格執行審計紀律，從中收取賄賂或回扣等事件發生。
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