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廊坊市審計局全面服務廊坊經濟發展
一是實行干部定期輪崗，培養復合人才。為全面完成各項審計任務，不斷提高審計工作質量，科學調配審計力量，做到嚴格依法審計，搞好審計廉政建設，根據《中華人民共和國公務員法》和市政府《關于市直政府機關國家公務員輪崗和競爭上崗實施意見》，市審計局進行了領導分工調整和科長崗位輪換。通過崗位調整，促進了工作更好地開展，盡量避免了“熟面孔”審計，煥發了新的活力，營造了昂揚向上的工作氛圍，使審計人員更多地熟悉不同領域的專業知識，拓寬了知識面，鍛煉了一專多能的復合型人才。
二是建立健全兩項制度，提高審計質量。為提升審計參謀作用的層級，提高服務宏觀經濟發展的能力，促進依法行政，實現審計工作法制化、制度化和規范化，市審計局按照審計項目質量管理控制的相關規定，結合廊坊經濟發展的新形勢，通過廣泛征求全局各科室意見、熱烈討論質量控制各節點內容，制定了《廊坊市審計機關審計項目質量考核辦法》，完善修改了《廊坊市審計局審計業務會議制度》。兩項制度保障審計工作有的放矢，規范了審計行為，提高了審計質量。
三是制訂全員培訓計劃，提高隊伍素質。多渠道、有針對性地開展全員終身教育培訓計劃，制定長遠的人才培訓教育規劃，并從中分解出便于實際操作的年度思想政治、審計業務、科學文化等培訓教育計劃立體實施。通過學習培訓，提高服務審計工作、服務廊坊經濟發展的審計隊伍素質。
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