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中級審計師考試《審計理論與實務》復習：其他貨幣性職工薪酬
第二部分
第四章 薪酬業務循環審計
知識點九、其他貨幣性職工薪酬及相關帳戶的審查（P306）
對于貨幣性薪酬，在確定應付職工薪酬和應當計入成本費用的職工薪酬金額時，企業應當區分兩種情況：
一是具有明確計提標準的貨幣性薪酬。
其中：
①“五險一金”
②工會經費和職工教育經費分別按照職工工資總額2%和2.5%計量應付職工薪酬（工會經費、職工教育經費）義務金額和應相應計入成本費用的薪酬金額；
二是沒有明確計提標準的貨幣性薪酬。
關注：
1.對其他貨幣性職工薪酬的審查
（1） 計提依據的審查
按有關規定，審查中應核實計提“五險一金”、工會經費和職工教育經費的計提基礎是否正確，是否存在人為調整并導致多提的情況。
（2）計提比例的審查
審計人員可采用復算法予以查核計提比例的合規性。
（3）計提結果的審查
在審查了計提依據和比例的基礎上，通過復算法驗證各類經費的計提結果是否正確無誤。
（4）審查五險一金、工會經費和職工教育經費等明細賬，抽查相關原始憑證，審查各類經費使用的合規性和合法性。
2.其他相關賬戶審查
審查企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，是否在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本；
（2）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本；
（3）上述之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
查明其他相關賬戶的業務處理是否符合規定。
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