以現金形式發放的勞動保護費是否允許稅前扣除？

　　按照稅法的規定，企業發生的勞動保護費只要在規定的限額內就可以據實扣除，某廠去年按規定限額發給職工勞動保護費若干，因此這筆勞動保護費應該可在稅前扣除。但稅務機關認為，由于該廠是以現金形式發放勞動保護費的，因此這筆費用不得在所得稅稅前扣除。問：在限額內發放的現金形式的勞動保護費是否允許稅前扣除？

　　答：根據《國家稅務總局關于職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批復》（國稅函[1996]673號）的規定，對企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費等支出，省級稅務機關可根據當地實際，確定上述費用稅前扣除的最高限額，并報國家稅務總局備案。企業發生上述費用可在限額內據實扣除。

　　又據《企業所得稅稅前扣除辦法》第54條規定，納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。

　　綜合上述規定，該廠以現金形式發放的勞動保護費，雖然在規定的限額內，但不符合《企業所得稅稅前扣除辦法》有關勞動保護支出的規定，因此不得在稅前扣除。