本次期權(quán)授予體現(xiàn)了金蝶的戰(zhàn)略重點，以研發(fā)、營銷與服務(wù)環(huán)節(jié)的管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干為主，其主要管理人員和骨干員工獲得期權(quán)的數(shù)量超過總數(shù)的80%.同時，作為對公司未來重要的業(yè)務(wù)方向的鼓勵，本次期權(quán)還特別考慮了金蝶香港公司員工——集團國際化的先行者。
與以往各次的行權(quán)方式不同的是，本次金蝶國際董事會決議修訂了《購股權(quán)計劃實施細則》，對期權(quán)行使方式作了相應(yīng)調(diào)整，將期權(quán)的行使數(shù)量與上一財政年度的收款目標掛鉤，更加強化了期權(quán)的價值導向，增強了員工的主人翁意識和責任感，進一步明確了公司對員工未來貢獻的期待。
眾所周知，軟件是一個極具成長性的行業(yè)。未來5年內(nèi)，中國軟件市場容量將以30%以上的速度發(fā)展，到2005年將達140億美元左右。近年來，國內(nèi)外投資者紛紛看好中國軟件業(yè)的發(fā)展。雖然在港上市的民營企業(yè)經(jīng)歷了很多風波，但金蝶國際公開透明、對投資者極負責任的形象得到了國際資本市場的認可，一直以來股價穩(wěn)中有升。向員工發(fā)放期權(quán)是金蝶公司一貫的人才激勵措施。雖然外界對期權(quán)的激勵作用褒貶不一，但是金蝶的期權(quán)計劃為員工帶來的實際收益已經(jīng)愈發(fā)彰顯。上市之后，公司先后以1.03元~2.69元不等的價格發(fā)放期權(quán)4483萬股，如果員工期權(quán)全部按規(guī)定行使，這將是一筆可觀的財富，對于員工價值的體現(xiàn)起到了非常積極的激勵效果。
去年十周年之際，金蝶向所有員工發(fā)放了2000股期權(quán)，從某種意義上，每一個員工都是公司的股東。金蝶國際總裁徐少春先生表示：“期權(quán)主要是一種對未來的激勵力，除了給員工帶來財富，還留給大家很大的想象空間，以及未來可預(yù)期但又不確定的刺激感覺，這種感覺可以不斷激發(fā)我們的激情，讓我們不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我，并通過我們的激情去感染更多的人，吸引更多國內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟，不斷壯大我們的事業(yè)！”
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