黑龍江省國家行政機關工作人員實行獎勵的暫行規定

黑政發[1981]10號

頒布時間：1981-01-10 00:00:00.000　發文單位：黑龍江省人民政府

　　根據一九五七年《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》，結合我省實際情況制定本規定。

　　一、獎勵目的。為激勵國家行政機關工作人員刻苦鉆研業務，奮發向上，積極地、主動地、創造性地做好工作，提高各級行政機關工作的質量和效率，更好地為四化建設服務。

　　二、獎勵原則。堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。

　　三、獎勵條件。凡具備下列條件之一者，應予獎勵：

　　1、忠于職守，認真負責，辦事效率高，完成任務好，工作上做出優異成績的；

　　2、在工作中有發明創造，提出合理化建議，積極推廣先進經驗和先進技術，工作有明顯成果的；

　　3、深入實際，調查研究，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，對指導全局工作和在搞四化方面有顯著成效的；

　　4、愛護公共財產，在節約國家、集體資財或防止、挽救各種事故方面有顯著成績和重大貢獻的；

　　5、同嚴重違法、失職行為做堅決斗爭，在捍衛國家利益，維護國家尊嚴方面有顯著功績的。

　　四、獎勵種類。獎勵分為記功、記大功、評為模范工作者、升級、提職、通令嘉獎六種。

　　上述獎勵，每年定期評定一次。有特殊貢獻者，可隨時進行獎勵。

　　對受獎人員的名單和事跡，應在適當的會議或報刊上公布，并記入本人檔案。

　　五、獎勵權限。獎勵權限按獎勵種類和干部任免權限分別確定：

　　1、記功、記大功、評為模范工作者，由受獎人員所在機關或上級任命機關決定；

　　2、升級，由受獎人員所在機關提出意見，逐級上報，由省政府或省人事局決定；

　　3、提職，按干部任免權限，由任命其新職務機關決定；

　　4、通令嘉獎，由受獎人員所在機關提出意見，逐級上報，由省政府決定。

　　為了搞好國家行政機關工作人員獎勵，要建立健全工作人員的崗位責任制。在獎勵時，要堅持考核評比，征得機關多數工作人員的同意，領導認真審定，做到賞不虛施。

　　六、獎勵經費。按行政編制每人每年從行政費中支出二元（包括原評選先進工作者的一元），做為獎勵經費。此項經費由各級財政、人事部門統一掌握使用。升級獎勵的指標，由省人事局統一掌握使用。

　　七、承辦部門。國家行政機關工作人員的獎勵工作，在各級人民政府領導下，由各級人事部門承辦具體工作。

　　本規定的具體實施辦法由省人事局另行擬定。

　　本規定從一九八一年一月份起施行。本規定如與上級頒發新的規定發生抵觸時，按上級規定執行。

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