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如果個人承擔的社保一直是公司繳納的，那么申報個稅時候如何處理？

第一種方案是按照表面的理解，將企業承擔的員工個人所得稅、社保計入營業外支出。理由是：這部分支出并不是企業經營過程中應該負擔的，按照相關法律規定應由個人負擔，而且公司約定的薪資也不包括這一部分，所以不計入應付職工薪酬，而計入營業外支出。 第二種方案是將企業負擔的個稅、社保視同對職工的薪酬支出。理由是：“實質趨同”原理，個人部分由公司來交，等于變相給員工漲工資。這樣的好處，就是工資賬務處理正常化，壞處是個稅上多交點。 以上的兩種方案，我更傾向于第二種方案，而且企業為員工負擔的個稅和社保，本質上應該是對員工支付的一種薪酬，應將員工實際收到的工資作為稅后工資，在繳納個稅、社保時將其還原成稅前工資進行計算。

1、老師，如果按照第二種方案處理，是不是個稅申報的時候企業代個人承擔的社保部分就不用進行抵減了？ 2、另外企業代個人承擔的社保部分，所得稅匯算需要針對企業代個人繳納部分再進行納稅調增嗎？ 3、因為企業代個人繳納社保部分計入工資薪金，以后每年繳納的殘保金基數也會增大，對嗎？

1、相當于企業代個人承擔的社保部分是個人的工資，不能抵減。 2、企業代個人承擔的社保部分，申報時相當于計入工資了，不存在納稅調增；若是前期入的社保費用，需要調增的。 3、工資總額增加，殘保金基數肯定會增加；。

老師，我們公司在今年5月份的時候老板為了增資質，讓委托機構代辦理繳納了46人的養老保險，老板不讓申報個稅，46人信息也無法完全取得，我能否通過 借：管理費用—養老保險 28000 貸：銀行存款 28000 這樣來核算，因為沒有進行個稅申報不屬于企業員工，通過應付職工薪酬核算也不合適，而且后期對于職工福利費、教育經費等扣除限額基數也會變大，從稅法角度來說是不是不太合理？我等到明年做匯算清繳時候再給這筆費用進行納稅調增可以不？如果后期查賬也好解釋，畢竟這筆費用不小。

員工不發工資，只交社保＝單位給員工全額負擔社保 （相當于員工社保就是工資） 1、做份個人的工資表，按正常報稅（社保明細上有部分信息），發現金。 2、工資零申報處理。就是應發工資是0.