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那這個個人承擔不分不是在應付工資里面嗎，應付工資可以企業所得稅稅前扣除啊

個人承擔部分不在應付工資里面的 應付職工薪酬是根據工資表的“應發工資金額”計提的

發放:應付職工薪酬—工資 10000，貸:其他應付款—社保、公積金1500，應交稅費-個稅500 銀行存款8000， 計提: 管理費用—工資10000 應付職工薪—10000，是這樣嗎，還是計提是8000

是的，你的理解很對 計提: 管理費用—工資10000 應付職工薪—10000，

那這個管理費用是企業所得稅稅前扣除的吧

可以稅前扣除的，你的理解很對

那是不是五險一金個人部分和個稅也在企業所得稅稅前扣除了

五險一金個人部分和個稅 是發放工資時從員工工資扣除的。

五險一金個人部分和個稅沒有在企業所得稅稅前扣除的

這兩個不是在應付工資里了么，應付工資這10000不是轉管理費用了，管理費用做稅前扣除了，個人部分不也扣除了？如果不扣除轉發就是8000吧

如果這10000做企業所得稅稅前扣除那就個人部分也扣除了，如果按8000轉管理費用做稅前扣除那就是跟人部分沒有做企業所得稅稅前扣除，我這樣理解對嗎

其中的2000等于員工掏的錢（從工資扣除的）不是公司負擔的

不管誰掏的，我就是計算企業所得稅時稅前扣除是不是扣除的10000，而不是8000，要是計算的10000那就包含個人部分了，只是這部分企業沒拿錢，我想問的是計算企業所得稅時是不是要扣除個人這部分

我想知道的只是企業所得稅稅前工資扣除，是不是包含了五險一金和個稅的個人部分，沒說這部分誰掏錢，那是發工資考慮的

計算企業所得稅時不要扣除個人這部分的

你說的不對，要扣除的，因為這部分在應付工資里，應付工資計提進管理費用，如果補包括這部分，那計提進管理費用的就是實發工資，應發工資減去五險一金個人部分部分和個稅才是實發工資，既然進管理費用的是應發工資那不就包括個人不分了嗎，而做企業所得稅稅前扣除的是管理費用，管理費用=應發工資（包括個人部分和個稅）

您也說了按上面說的10000計提，這10000是包括個人部分的應發工資，進管理費用做企業說的稅的稅前扣除！如果不包括，那計提進管理費用的不就是8000了嗎

如果您說的不可以扣除，那您說進管理費用的應付工資是哪一部分，是不包括個人部分的嗎？不包括個人不分的不是實發工資么？

正常分錄可以分解為： 1.計提 借管理費用…工資10000 貸：應付職工薪酬10000 2.發工資 借應付職工薪酬10000 貸銀行存款10000 員工領了工資后拿其中的2000去交稅和社保個人部分（其實是員工個人的事，只是公司給代扣代繳了。）

那算當月企業所得稅時收入減10000還是8000

減：管理費用…工資10000就可以了

那個人部分2000需要調增嗎，不調增不還是在企業所得稅稅前扣除了嗎

是的，你的理解很對