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平臺也是提供人員服務的，勞務也是提供人員服務，兩者最大的區別在哪

靈活用工和勞務派遣有什么區別嗎

您好，而非平臺。謝謝

勞務派遣就是派遣機構和勞工訂立勞動合同，將勞動者派向用工單位的一種勞動形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬，派遣工從事的大多是低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作。勞務派遣是靈活用工的一種形式，通過專業的靈活用工平臺可以達到企業靈活用工的形式轉化。 靈活用工指的是區別于固定全職的用工形式，企業基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關系。通過靈活用工平臺，可以使得員工像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。靈活用工和勞務派遣相比更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。兼職、自由職業、勞務派遣等，都屬于靈活用工。

靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質區別。 　　第一，支付對價的對象不同 　　勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關系，企業針對完成的工作成果支付對價。 　　第二，業務的獨立性不同 　　因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程，管理現場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。 　　第三，給付員工工資的標準不同 　　勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定并進行發放。 　　第四，費用結算周期不同 　　勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。但靈活用工則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算周期。 1、雇主對于降低成本、增強企業活力與創新力的需求與日俱增。