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這個包括的，學員，是的

有沒有準則原文可以發一下

你好。老師明天上班找找，發你

辭退福利和離職后福利計入三項經費的基數嗎？

我查的不計入啊

這個理論是不包括的學員

但是實務中有些企業直接通過應付職工薪酬科目核算，包括了

規范操作，是不包括的，老師給你發一下準則

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規定，關于工資薪金總額問題?《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。 同時根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》（財會〔2014〕8號）第二條規定，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 企業所得稅法中規定的工資薪金總額與準則中職工薪酬中的短期薪酬中職工工資、獎金、津貼和補貼基本相同。 根據上述規定，企業所得稅法及其實施條例規定計提三項經費的基數僅僅指“工資薪金總額”，員工離職一次性補償不屬于“工資薪金總額”的范疇，不能作為計提三項經費的基數。