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如果員工1月入職，8月才發1-8月工資，則5000的減免是按照8個月來計算的，即每個月減免625元；若是按照一個月來計算，則只需將5000減免完即可，無需繼續減免。在1-8月份，所發工資應加上之前每個月減免的625元，以此來減少應發工資和實發工資之間的差額。 拓展知識：減免作為雇主為了讓員工更多地得到實際收入而采取的一種報酬方式，具有無形工資的特點；若雇主從員工工資中減免，一定要根據法律法規，保證雇主與員工的權益。