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社?；鶖?shù)核定，是按照上年度職工勞動(dòng)實(shí)際發(fā)生的平均工資水平和當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位工資指導(dǎo)線(xiàn)來(lái)確定的。一般來(lái)說(shuō)，職工社會(huì)保障基數(shù)的范圍可以從所在地的最低工資指導(dǎo)線(xiàn)的60%—300%之間進(jìn)行選擇和核定，而平均工資水平可以做為參照，但不一定是最終基數(shù)的確定標(biāo)準(zhǔn)。 此外，社?；鶖?shù)還要滿(mǎn)足一定的約束條件，即必須符合各地規(guī)定的最低基數(shù)和最高基數(shù)，因此，在確定社保基數(shù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保障法律法規(guī)，充分考慮職工實(shí)際發(fā)放工資水平，以及地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，最終確定職工社會(huì)保障基數(shù)。 拓展知識(shí)：社保基數(shù)的設(shè)定不僅關(guān)系到企業(yè)的社會(huì)保障費(fèi)用開(kāi)支，也影響到社會(huì)保障待遇的依據(jù)，對(duì)職工的長(zhǎng)期福利影響非常大。因此，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行社會(huì)保障義務(wù)，以基數(shù)適當(dāng)?shù)纳绫Ｕ?，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)社會(huì)保障改革，體現(xiàn)社會(huì)公平正義。