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計提職工薪酬一般直接計提到應付職工薪酬，但是也可以計提到應付賬款。這是由企業實際情況所決定的，一般的情況下，假如企業與員工之間的勞動合同是由企業支付工資，而不是由另一家公司支付，那么應付款可以計提到應付賬款。這樣做的好處在于，結算的準確性更高，可以更好的容納員工的工資。另外，當員工多次申請職工薪酬時，應付款可以直接實現支付，避免了不必要的復雜程序。在企業實施ERP系統時，這種情況尤為常見，它可以讓員工更方便地查看自己的職工薪酬支付情況，提高薪酬結算的準確度，帶來更大的信息流通效率。