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工資計提和發放。我們公司的工資都是次月計算和發放的。比如我們公司一月的工資，是等一月的考勤出來后，在二月中旬左右再出一月的工資表。一月的工資表里包含一月的社保和一月的個稅。 也就是一月的社保個稅和工資都是在二月初繳納的，所以我是按照收付實現制來做工資分錄的。也就是直接在二月的憑證里計提一月的工資，繳納一月的社保，發放一月的工資和繳納一月的個稅。請問這樣是否可以呢？我知道按照權責發生制應該一月憑證計提，二月憑證發放工資繳納個稅。但是實際中工資表出不來，那么這樣操作可行的嘛？
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你好，這樣的話，你的費用會跨年的
2023 02/01 15:54
84784961 
2023 02/01 16:05
費用確實跨年了，每年都跨的，因為我1月做的12月工資的計提。這樣不可以嘛？
84784961
2023 02/01 16:06
我在1月的憑證里也報銷了去年12月發生的辦公用品，這個也屬于跨年嘛
QQ老師 
2023 02/01 16:27
你好！原則上是當月計提次月發放
QQ老師
2023 02/01 16:28
你好！費用類發票盡量不要跨年存在一定的查賬風險
84784961
2023 02/01 16:38
老師，第一，工資方面，原則上我理解的，那我這樣做可行的嘛？應該不用調整吧？第二，費用類發票上，12月的打車費和辦公用品合計幾百元，已經在1月報銷。那么該如何處理呢？可以在一月直接做管理費用？還是需要做到以前年度損益調整？
QQ老師
2023 02/01 17:36
你好！一已經這樣工資可以不用調整，二小額的費用發票可以
84784961
2023 02/01 22:38
老師，請問小額12月費用可以入1月賬的話，科目是直接入管理費用嘛？另外需要做匯算清繳嘛？
QQ老師
2023 02/01 23:02
你好！計入管理費用就可以不影響匯算清繳
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