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只要提前30日通知就可以了嗎？

是的，是這樣對的是的。

你好，我看錯了，試用期是提前三天通知就可以。

試用期是勞動合同初期，勞動關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動者只需提前三天通知用人單位。對于用人單位，如果覺得試用下來評價是某人崗位不合適，提前三天通知該勞動者，即可解約。但若試用期的員工轉(zhuǎn)為正式員工后，需要辭職的，則需要提前三十日通知用人單位。員工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。用人單位對提前通知時間無法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。用人單位需要對此承擔充分的舉證義務(wù)員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動合同的，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟補償金。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

好的，謝謝老師，公司領(lǐng)導(dǎo)找她談了幾次喊她走她都不走，怎么辦呢？怎么有這種人，

你好，這個就雙方約定唄，到時候他不走也沒有工資，他賴著也沒有用。

是這樣的，他在原來的公司是裁員下來的，但是人家答應(yīng)給他交保險到退休，所以在我們這邊就沒有交社保，這個沒有影響吧？

你們雙方要是有約定就執(zhí)行，雙方約定。

好的，非常感謝！

也祝您工作學習愉快。