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5.2×22年9月16日，甲公司發布短期利潤分享計劃。根據該計劃，甲公司將按照2x22年度利潤總額的5%作為獎金，發放給2×22年7月1日至2×23年6月30日在甲公司工作的員工，如果有員工在2×23年6月30日前離職，離職的員工將不能獲得獎金，利潤分享計劃支付總額也將按照離職員工的人數相應降低，該獎金將于2×23年8月30日支付。2×22年度，在未考慮利潤分享計劃的情況下，甲公司實現利潤總額8000萬元。2×22年年末，甲公司預計職工離職將使利潤分享計劃支付總額降低至利潤總額的4.8%。2x23年6月30日，根據實際離職人數甲公司因利潤分享計劃支付總額為利潤總額的4.5%。不考慮其他因素，甲公司2×23年6月30日因上述短期利潤分享計劃應當確認的應付職工薪酬金額是（
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同學，請稍等，正在解答
2024 04/11 23:05
云苓老師 
2024 04/11 23:08
2022年確認8000*4.8%*50%=192萬
2023年確認8000*4.5%-192=168萬
84784956 
2024 04/12 08:56
不懂啊，為什么減啊
云苓老師
2024 04/12 09:19
因為這個短期利潤分享計劃的時間是在2022年有半年，2023年有半年，企業要按照當年員工服務時間計入相關的應付職工薪酬。
84784956
2024 04/12 09:30
為什么不是360?2呢，為什么要減去2022年半年呢
云苓老師
2024 04/12 09:40
因為短期利潤分享計劃在23年發生了變化，總的金額要按照最新的情況來計算，而22年也根據實際當年的實際情況確認了一部分，而這個估計導致的差異不構成錯誤，不需要追溯調整，就只能用23年確認的總金額減去22年確認的部分金額。
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