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老師，您好，勞務(wù)派遣合同是直接與勞務(wù)公司簽的，工資也是直接打給勞務(wù)公司，做賬的時候，計(jì)提費(fèi)用，需要通過“應(yīng)付職工薪酬—工資”，核算嗎？
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你好，這個用應(yīng)付賬款就可以了。
2024 12/04 14:18
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公司部分員工采用勞務(wù)派遣的模式領(lǐng)工資，請問這樣怎么計(jì)提應(yīng)付職工薪酬？
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在計(jì)算職工福利費(fèi)，工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)時，企業(yè)支付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司支付派遣員工工資，這個費(fèi)用可以計(jì)算到工資基數(shù)里面嗎？如果直接支付給勞務(wù)派遣員工，計(jì)算到工資基數(shù)里面嗎
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老師，我們是建筑安裝公司，勞務(wù)派遣的工人需要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算嗎？
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審核接受勞務(wù)派遣公司派遣人員的用工單位是否存在“不應(yīng)列支而列支”了相關(guān)勞務(wù)派遣人員的工資薪金支出，主要從以下幾個方面進(jìn)行：
-檢查應(yīng)付職工薪酬賬戶、管理費(fèi)用和企業(yè)所得稅申報表中與人工成本相關(guān)的數(shù)據(jù)；
-核對勞務(wù)派遣合同中的條款，確認(rèn)勞務(wù)派遣公司支付支付給勞務(wù)派遣公司的款項(xiàng)性質(zhì)是否為勞務(wù)費(fèi)而非工資薪金；
-確認(rèn)用工單位沒有直接向派遣人員發(fā)放任何形式的報酬或福利。
問題：1.如果合同規(guī)定全部由勞務(wù)派遣支付工資薪金，但是工資薪金之外的獎金等又是由用工單位即接受勞務(wù)派遣人員的單位直接發(fā)放，那這些直接發(fā)放的部分就可以在用工單位列支，對嗎？2.
勞務(wù)派遣合同中的條款，對于勞務(wù)派遣公司支付支付給勞務(wù)派遣人員的款項(xiàng)性質(zhì)的約定，既可以是勞務(wù)費(fèi)，也可以是工資薪金，對嗎？如果約定的就是工資薪金，那怎么處理？
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請問老師，單位的勞務(wù)費(fèi)（給個人的，給派遣公司的）都要通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎？
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查看更多- 6.資料：甲公司和乙公司屬于同一控制的兩個公司，2×24年1月1日，甲公司用銀行存款5 000萬元和賬面價值1 000萬、市場價1 200萬的庫存商品控制了乙公司90%股份。同日，乙公司賬面所有者權(quán)益為7 000萬元。其中：股本為5 000萬元，資本公積為800萬元，其他綜合收益200，盈余公積為600萬元，未分配利潤為400萬元。假定甲公司有足夠的資本公積。乙公司2×24年度實(shí)現(xiàn)凈利潤3 000萬元，提取盈余公積300萬元；分配現(xiàn)金股利500萬元。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題（以萬元為單位） （1）計(jì)算甲公司長期股權(quán)投資的初始投資成本= （2）編制甲公司合并日的會計(jì)分錄： （3）編制合并日合并工作底稿的抵銷會計(jì)分錄： （4）編制合并日后合并工作底稿中的調(diào)整分錄： （5）編制合并日后合并工作底稿中的抵銷分錄： 昨天
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