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勞務派遣公司為勞務派遣人員預扣預繳個稅，適用哪個稅目？
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親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
勞務派遣公司為勞務派遣人員預扣預繳個稅時，適用的稅目是勞務報酬所得或工資、薪金所得，具體取決于合同性質和實際工作情況。通常情況下，如果勞務派遣人員被視為用工單位的員工，則按工資、薪金所得預扣預繳；如果是服務提供者，則按勞務報酬所得處理。
祝您學習愉快！
勞務派遣公司為勞務派遣人員預扣預繳個稅時，適用的稅目是勞務報酬所得或工資、薪金所得，具體取決于合同性質和實際工作情況。通常情況下，如果勞務派遣人員被視為用工單位的員工，則按工資、薪金所得預扣預繳；如果是服務提供者，則按勞務報酬所得處理。
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06/21 11:49
丟了玉兔的嫦娥 
06/21 18:31
如果勞務派遣人員被視為用工單位的員工。問題：1.這個具體怎么判斷？2.勞務派遣人員是和勞務派遣公司、而不是用工單位簽訂勞動合同，本來就屬于勞務派遣公司的員工，哪些情況下會被視為用工單位的員工？
小趙老師 
06/21 18:32
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
1.判斷勞務派遣人員是否被視為用工單位的員工通常依據其工作性質、崗位特點以及與用工單位的關系。如果派遣人員的工作內容和職責與正式員工相似，且長期在用工單位工作，則可能被視同為用工單位的員工。
2.在以下情況下，勞務派遣人員可能會被視為用工單位的員工：(1)長期在同一崗位上工作；(2)工作性質與用工單位的核心業務緊密相關；(3)接受用工單位的直接管理和考核。
祝您學習愉快！
1.判斷勞務派遣人員是否被視為用工單位的員工通常依據其工作性質、崗位特點以及與用工單位的關系。如果派遣人員的工作內容和職責與正式員工相似，且長期在用工單位工作，則可能被視同為用工單位的員工。
2.在以下情況下，勞務派遣人員可能會被視為用工單位的員工：(1)長期在同一崗位上工作；(2)工作性質與用工單位的核心業務緊密相關；(3)接受用工單位的直接管理和考核。
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丟了玉兔的嫦娥
06/22 11:45
可是，勞務派遣人員是和勞務派遣公司、而不是用工單位簽訂勞動合同啊？
小趙老師
06/22 11:46
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
是的，勞務派遣人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
祝您學習愉快！
是的，勞務派遣人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
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