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親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
是的，這道題考查的是勞動合同無效或部分無效的情形。根據我國《勞動合同法》的規定，以下情形可能導致勞動合同無效或部分無效：

A選項：一方當事人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的。
解釋：如果一方通過威脅、強迫等方式，使另一方在非自愿的情況下簽訂勞動合同，這種合同是無效的，因為合同的簽訂必須基于雙方真實的意思表示。

2.B選項：勞動合同條款違反法律、行政法規強制性規定的。
解釋：如果勞動合同中的某些條款違反了國家法律或行政法規的強制性規定（如最低工資標準、工作時間限制等），這些條款是無效的，但合同的其他部分仍然有效。

3.C選項：勞動合同簽訂后，用人單位發生分立的。
解釋：用人單位發生分立并不會導致勞動合同無效。勞動合同的效力不因用人單位的組織形式變化而受到影響，因此C選項不屬于導致合同無效的情形。

4.D選項：勞動合同欠缺必備條款的。
解釋：如果勞動合同缺少某些必備條款（如工作內容、工作地點、勞動報酬等），合同仍然有效，但用人單位需要與勞動者協商補充。因此，D選項也不屬于導致合同無效的情形。

綜上，正確答案是A和B。
祝您學習愉快！