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如果保潔阿姨與公司簽訂了勞動合同，或者雖未簽訂勞動合同但滿足非全日制用工的條件（一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時），那么公司應該按工資薪金所得給該保潔員申報個稅。 如果保潔阿姨沒有與公司簽訂勞動合同，且提供的是“偶爾”或按“次”提供的勞務，并按“次”獲得報酬，這種情況下可以按勞務所得給該保潔員申報個人所得稅。 工資薪金和勞務報酬在稅務處理上有一些區(qū)別，主要包括以下方面： 1.稅前扣除憑證：支付的勞務報酬需要發(fā)票作為稅前扣除憑證；而工資薪金不需要，憑借內(nèi)部憑證即可，如工資表、考勤記錄、規(guī)范的薪酬制度、勞動合同等，且薪酬發(fā)放應相對固定、平穩(wěn)，同時需履行代扣個稅的義務。 2.社保基數(shù)：工資薪金要計入社保基數(shù)，而勞務報酬不計入。 3.收入額算法：工資薪金直接以其收入為收入額；勞務報酬可以扣除一個20%，例如，應發(fā)工資是1萬，若作為工資薪金，收入額為1萬，若作為勞務報酬，收入額則為8000（1萬×80%）。 4.預扣預繳算法：工資薪金采用累進預扣法，適用的稅率表和匯算時一樣；勞務報酬通常是按次計稅，適用單獨的稅率表，且預扣環(huán)節(jié)不扣除專項附加扣除，匯算時才可以扣除（但保險經(jīng)紀人取得傭金收入、實習生取得的勞務報酬等按累計預扣法計稅的情況除外）。