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建筑施工企業有勞務派遣、農民工、兼職臨時工等用工形式多樣靈活，那么社保入稅后建筑企業的用工是否需要調整呢？各類用工模式有何優缺點，哪類更適合建筑施工企業，運營模式是否應該改變呢？農民工工資支付是否需要轉換？本次課程將詳細為大家講解。

財會工作者

一、建筑施工企業用工模式概述

（一）實務中建筑施工企業常見用工模式；

（二）簡述分析每種用工模式的合同簽訂、社保和個稅的相關規定；

二、建筑施工企業各用工模式的涉稅風險分析與成本管控

（一）建筑施工勞務分包的涉稅風險分析與成本管控

1.實務解析甲供材和清包工有何區別？

2.實務解析清包工和勞務分包有何區別？

3.勞務分包在實務中應適用哪些施工環節？

4.勞務分包的合同簽訂、社保、個稅的涉稅風險分析；

5.勞務分包的工程價款結算、發票開具及成本管控；

6.實務中勞務分包在增值稅核算通常存在哪些涉稅風險？

7.總包方代勞務分包方支付農民工工資應如何做好涉稅成本管控？

8.實務中勞務分包存在哪些稅務稽查風險？納稅人應如何應對稅務稽查？

（二）勞務派遣的涉稅風險分析與成本管控

1.勞務派遣用工的適用的限制條件；

2.勞務派遣用工和和勞務分包有何區別？

3.勞務派遣用工個稅和社保涉稅風險分析；

4.勞務派遣用工合同約定對個人所得稅和企業所得稅有哪些影響？

5.勞務派遣用工如何結算能合理做好成本管控？

6.異地施工應如何繳納個稅？

7.實務中勞務派遣用工存在哪些稅務稽查風險？納稅人應如何應對稅務稽查？

（三）包工頭的涉稅風險分析與成本管控

1.包工頭能否在稅務機關開具增值稅專用發票？

2.包工頭個稅和社保涉稅風險分析；

3.包工頭應按“勞務報酬”還是“經營所得”計征個人所得稅？

4.實務中包工頭用工存在哪些稅務稽查風險？納稅人應如何應對稅務稽查？

（四）農民工的涉稅風險分析與成本管控

1.建筑業農民工實名制管理的相關規定；

2.建筑業農民工專戶管理的相關規定；

3.農民工用工合同的簽訂、個稅、社保的涉稅風險分析；

4.總包方實施農民工專戶管理的財稅處理；

5.案例解析總包方代分包方實施農民工專戶管理的財稅處理；

6.實務中稅務稽查易存在哪些涉稅風險？納稅人應提前做好哪些應對措施？

（五）其他輔助用工方式的涉稅風險分析與成本管控

1.退休返聘人員、臨時工、季節工的相關規定；

2.錄用殘疾人的相關規定與涉稅優惠；

3.錄用退伍軍人的相關規定與涉稅優惠。